国奖励志奖学金申请书。

随着社会的不断进步，我们时常会涉及到实用文书的写作，一些实用的文书能够帮助我们达成自己的目标，你是否在烦恼实用类文书怎么写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《最新公告: 奖励通告(篇四)》，仅供参考，欢迎大家阅读。

各位员工：

根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的奖励，具体通知排如下：

1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。

2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。

3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。

4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。Wei508.COM

备注：1、对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。

2、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者

3、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者

4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者

5、爱做表面工作，对公司不服责任者

对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。

xx管理办

20xx年3月9日

小编推荐

热搜公告: 奖励通告之一

随着实用文书书的不断普及，我们都会用到一些实用的文书，不同的实用文种类会用在不同的场合，实用类文书要写哪些内容呢？以下是小编为大家精心整理的“热搜公告: 奖励通告之一”，希望对您的工作和生活有所帮助。

公司各部门、各项目部：

为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

20xx年度优秀员工是：

XX XXX XX XX。

以上排名顺序不分先后。

望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的`优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。

XX路桥工程劳务有限公司

20xx年xx月xx日

奖励通告(篇一)

伴着社会工作的不断规范，很多人都开始编写自己的实用文书了，实用文书是具有实用性的文章，你觉得好的实用文书应该具备哪些条件？下面是小编为大家整理的“奖励通告(篇一)”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

一、上周表现较好的一组是重二打磨组陈兵班组。

主要表现在：

1、主动学习精神强，特别是补焊和校正技术，提高很快；

2、认真的工作态度，印尼工程质量要求严格，主动抓住打磨机和校正等质量点，处理的很到位；

3、本周一次合格率最高，而且多次得到质检的表扬和奖励；

二、本周主要质量问题

1、重钢下料三埋弧焊焊缝质量差，宇培的H 钢梁转到轻钢制作，多次反应，气孔未补，断焊，焊缝边部存在荷叶通，H 钢梁存在扭曲等。埋弧焊机上的灯已坏多时无人维修，夜班质量问题很突出；

2、印尼环板上口弧弯严重，部分是因为未点牢或未点焊所致，环板和节点板焊后存在变形，节点板弧弯，多数无法校正过来；

3、孔板碰落现象较多，有的掉了未及时装上，部分是随意装导致孔板上口尺寸错误等返工现象不少。

三、下周预防重点

1、印尼方管柱几点之间口400*16的放余量1-3mm ，口300*12等要放2-5mms 收缩量，节点必须一边定位焊三点，减少上口弧弯；

2、北京丽泽金融实腹柱部分截面存在偏差较大，要先校再组，端头上下T 型截面放余量3-5mm 收缩量并支撑打牢；

3、煤化工圆管柱要先校直在装配，特别是有锥管的圆管柱，圆管柱上铁锈要除去（牛腿处）。

四、具体质量问题

上述错误请责任人认真反思、总结教训，避免同样的问题再次、反复出现。 对反复出现的质量问题将纳入每月的技能考核中。

最新公告: 同学聚会通告之四

在平时的生活学习中，实用文书渐渐充斥着我们的生活，实用文书的作用也不可小觑，自己的实用类文书如何写呢？下面是小编为大家整理的“最新公告: 同学聚会通告之四”，相信能对大家有所帮助。

英俊帅气男同学们及温柔漂亮的女同学们：

大家好!

执笔之前，我心绪荡漾良久在酝酿着如何把我最思念的情感让你听到！时值初春，暖阳下绵绵十里都是我对老同学的思念。风吹越大，越是久远。

二十年前，我们相识于缘，是命运把我们交织在一起。我们曾携手并进，走过人生中最灿烂最充实的日子；

又是命运的一个不经意，我们辗转天涯海角从此不见了影踪。可是啊，二十年的离别，二十年的情牵啊！亲爱的老同学，纵使青春岁月打马而过，可我还是遗落了满地的记忆，在母校，在梦开始的地方。

为此，我们特成立聚会筹委会专门负责此事，并于20xx年4月15日在合肥天鹅湖大酒店举行毕业二十年回顾仪式特邀请老同学届时参加并发表感慨！这是一场青春的旅行，没有别人，都是曾经青春里的“自己”。

20xx年4月15日我在天鹅湖畔等你！

附件：

1、本着AA制的原则。

2、公平、公正、公开；财务透明；

[精选公告] 清明扫墓防火通告(篇四)

面对生活中随时可能出现的情况，人们总会遇到关于实用文书的撰写，实用文书一般都有统一的规范，你做过类似的实用文书吗？下面是小编精心收集整理，为您带来的《[精选公告] 清明扫墓防火通告(篇四)》，仅供参考，希望能为您提供参考！

各镇、碧溪新区（街道办事处）、常熟高新技术产业开发区（东南街道办事处）、服装城、虞山尚湖旅游度假区（虞山林场）民政办，市殡仪馆（思亲苑、虞山公墓）：

为贯彻落实苏州市民政局《关于做好全市祭奠活动期间安全管理工作的通知》（苏政民事[20xx]3号）等文件精神，切实加强清明期间祭扫活动的安全管理，营造安全、文明、有序的祭扫环境，结合我市清明工作实际，现就清明活动期间安全管理工作通知如下：

一、加强组织领导。各地要成立清明祭扫安全工作领导小组，明确职责分工，落实安全责任，要深入一线督导检查，做到不漏人、不漏项，不留死角和盲区，全力确保清明期间各项工作部署落实到位。

二、提升安全意识。要认真学习贯彻各级安全生产文件精神，切实加强殡葬服务机构安全管理，以安全无事故为目标，加强风险防范和宣传教育培训，高标准提升服务质量，制定切合本地实际的各类应急预案，提升应急处置能力，加强督查和社会监督，确保清明节期间祭扫服务安全有序。

三、强化责任意识。要厘清安全责任（责任分解要清晰），突出主体责任，严格落实安全管理工作“属地管理”、“党政同责、一岗双责、人人有责”原则，强化“尽职照单免责、失职照单问责”制度。针对我市骨灰堂“空间小、祭扫人员密度大、安全要求高”的特点，落实各项安全措施，要对消防应急通道畅通、消防设施设备完好等方面落实全覆盖检查，各单位在高峰祭扫期间要安排专人在电梯口、消防通道、楼梯口等部位值守引导，确保预防措施到位，应急预案周密，要以“万无一失”的忧患意识克服麻痹思想和侥幸心理，杜绝各类火灾和踩踏等事件发生。

四、制定工作方案。各单位要制定清明期间骨灰堂安全保障实施方案，包括人员组织、责任分工、物资保障、应急处置预案、应急队伍设置、责任人员的通讯联络等。虞山区域清明扫墓的安全保障，应结合森林防火工作共同开展，度假区和殡仪馆所属的公墓，要针对虞山散坟和关闭公墓清明扫墓人员多、分布散、护林防火任务重的特点，进一步制定相应的安全保障方案，明确人员配备、安全巡查、文明劝导、消防设置、疏散通道、应急处置、工作值班等相关要求。各地的安全保障实施方案（盖政府章）于3月10日前报局社会事务科备案。

五、加强部门联动。针对清明期间消防、交通等压力大的问题，结合本地市民祭扫的`特点，积极协调公安、城管、消防、卫生、交通、宣传等部门，制定和完善相关部门参与的安全工作预案，加强对各类突发情况的研判和演练，形成齐抓共管的良好氛围，针对重要时段、重点区域（道路进出口、停车场、集中祭扫点等人员密集处）要安排专人负责协调，确保安全兜底工作落到实处。

六、健全巡查机制。节前，各民政办要对属地骨灰堂的安全保障进行一次实地检查，重点督查各项工作措施是否落实，做到排查隐患全覆盖，整治隐患不留情。重点排查消防设施是否完善（准备灭火器、灭火弹）；人员进出通道、消防通道是否畅通；骨灰堂内各种设施是否存有安全隐患；有台阶、玻璃门的部位是否设置醒目的标志等。节日期间，要加强实地巡查，及时发现和处理存在的安全隐患，严防与杜绝拥堵事故、火灾事故，爆炸、食物中毒、人身伤害等事故事件发生。

七、做好宣传引导。作为市级层面，通过发公告、媒体宣传等形式，引导群众错峰祭扫。各镇也要根据本地实际，通过发公告等各种形式，引导群众错峰祭扫，文明祭扫。

八、实行零报告制。清明节期间，即4月2、3、4日三天，请各地于每日15：00前，将本辖区当日祭扫人员总数、车辆总数工作人员总数和有无突发事件等情况的《日报表》报市局值班室（电话：52888702）。市局值班室汇总后报至市殡葬管理所，市殡葬管理所再行上报苏州市民政局。

常熟市民政局

20xx年2月21日

最新公告: 催款通告

随着互联网的迅速发展，我们有时需要撰写一些实用文书递交给上级，大家的实用文书有着许多用途，对于实用类文书报的撰写你是否毫无头绪呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《最新公告: 催款通告》，欢迎您参考，希望对您有所助益！

业户：

____年度物业费收缴工作已临近尾声，经管理处统计，您户的`物业费自________年______月_______日至___________年_______月_______日共计人民币___________元还未缴付。上述欠款已超过缴纳期限，本司唯恐阁下事务繁忙，一时遗忘，现特函告知：为了维护小区全体业主共同利益及保证小区物业管理工作正常进行，请您配合及时交纳物业费。

为了方便您的缴费，可采取以下方法：

1． 电话预约（xxxxxxxxx），物业客服人员上门收取；

2． 到物业管理服务中心缴费（每日8：00-20：00）；

3． 通过银行直接划账至物业公司（账号：xxxxxxxxx）

（注：如在 20xx年12月25日之前，仍不缴纳所欠物业费，我司将停止相关物业服务，并从当月首日起计收钱款总额每日0.3%的滞纳金，届时不再另行通知，引起的一切后果由欠费户自行承担。）

联系人：夏经理 电话：xxxxxxxxx

xxx小区

年____月___日

最新公告: 开会通告(篇二)

在我们现在的生活中，我们或许会关注一些文书的撰写，对于实用文书的撰写一般要用到规范性的语言，你觉得实用文书应该是怎么样的呢？小编特地为您收集整理“最新公告: 开会通告(篇二)”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

公司各单位：

20xx年3月24日(本周日)下午3:00陆安、陆泉、农业公司所有员工和物业、酒店的管理层请到晋如意会所一楼会议室参加公司会议，请大家准时参加。

望大家相互告知!

特此通知

xx置业发展有限公司

综合办公室

20xx-3-23

最新公告: 员工通告模板

随着社会的不断规范发展，我们时常会涉及到实用文书的写作，实用文书突显出了它的优点，写实用类文书要注意哪些方面呢？下面是小编为大家整理的“最新公告: 员工通告模板”，仅供参考，大家一起来看看吧。

女士：

由于 您个人自主提出离职 的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。

特此通知。

江西工美塑胶玩具有限公司 人事部

20xx年x月x日

[通知范本] 奖励通告壹篇

在这个信息化的时代，生活的方方面面都离不开实用文书，实用文书应用于各种场合，好的实用类文书都有哪些内容？下面是小编帮大家编辑的《[通知范本] 奖励通告壹篇》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

企业全体员工：

因企业生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励企业员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：

一、招聘岗位及大致要求：

生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；

品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；

灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；

其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度：

被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业给予推荐人900元/人的奖励；此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的.奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

三、推荐奖励发放方式：

被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员。

奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；

被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；

工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

四、补充事宜：

推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望企业内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；

被推荐人试用不合格，企业有权将其辞退。

2022公告推荐 奖励通知(篇三)

在这个信息化的时代，实用文书渐渐充斥着我们的生活，基本上实用文书都带有目的性，你觉得好的实用文书应该具备哪些条件？下面是小编为大家整理的“2022公告推荐 奖励通知(篇三)”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

公司全体员工：

因公司业务发展需要，现拟招聘计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

一、招聘岗位及要求：

计件工：1. 女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；

2.工作仔细负责，为人忠肯。

二．推荐原则：

1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；

2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

3、推荐人不得干扰正常试工流程。

4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。

三、推荐奖励：

推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人XX元/人现金奖励，具体细则如下：

1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的'基本要求（包括年龄、技能、经验）；

2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人XX元/人现金

3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。

四、要求：

1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；

2.希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；

3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

五、发放形式：

被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。

六、有效期：

本奖励办法有效期为20xx年X月X日起开始执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。

本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！

请莫失良机！

2022公告推荐 奖励通知

在这个信息大爆炸的时代，生活的方方面面都离不开实用文书，实用文书对我们的生活有着重要的意义，怎样才能写好实用类文书？下面是小编帮大家编辑的《2022公告推荐 奖励通知》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

各位员工：

公司因生产需要，生产一线各工段需招聘一批员工，为鼓励在职员工用心推荐亲朋好友或介绍社会上需要求职的人员到公司工作，经公司研究决定：

凡经公司在职员工推荐或介绍的人员，透过测试，被公司录用到磨浸、萃取、成品、电铜、氧化钴、机电等六个工段中任一工段，且被录用员工在以上六个工段累计工作满6个整月的，公司给予推荐者一次性奖励500元人民币。

欢迎广大员工见通知后相互转告并大力引荐。

特此通知，时光自通知下发之日起执行。

公司办公室

二0ｘｘ年五月二十七日