招聘专员岗位职责。

相信不同的文档，我们有不同的处理方法，正式动笔前，建议大家先寻找相关的范文，好好去体会优秀范文的精彩构思，背了很多【范围类型】还是写不好文章怎么办？以下是实用文书网小编收集整理的“招聘专员岗位职责怎么写”，不妨参考一下。希望你喜欢！

招聘专员岗位职责怎么写(篇1)

招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

6、协助各部门培训课程的'安排与组织;

7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

8、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘专员岗位职责怎么写(篇2)

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘专员岗位职责怎么写(篇3)

1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

3.通过网络，发展供应商寻求长期合作；

4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；

5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；

6.配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员岗位职责怎么写(篇4)

1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

5、提交工作日报；

6、领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责怎么写(篇5)

1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

招聘专员岗位职责怎么写(篇6)

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；

3、负责公司部门各岗位招聘工作；

4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；

5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历；

2、2年以上人事招聘经验；

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责怎么写(篇7)

1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员；

2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责怎么写(篇8)

职责：

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；

（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

任职资格：

（1）专科以上学历、***人力资源专业；

（2）不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强；有条理；（优秀应届生可考虑）

（3）必须有独立招聘经验；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

（4）亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；

（5）熟练操作office

招聘专员岗位职责怎么写(篇9)

1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

5、负责入职人员的.试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;