招聘通知。

在每个人的学习、生活中，都经常和公告通知有所接触。 公告通知常常用来提醒公众注意重要的事件，好的公告通知都有哪些内容构成？让我们都努力变得更加优秀吧！

招聘通知怎么写范文(篇1)

一、前言

1、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

2、实习时间

20XX.03.01

3、实习单位

二、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1、入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的通知来上班。

2、离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。

3、转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。

4、调动

（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。

（二）招聘

1、网上筛选简历

公司目前的招聘需求比较大，在石家庄站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2、电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3、接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

4、面试

对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

三、实习部门优化个人建议：

人力资源部是从之前的行政人事部更名而来，把“人事”转变为“人力资源”是一个战略性转变。人事工作包括人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。现将“人事”的概念提升到“人力资源”的高度，则以上的工作只是人力资源管理的基础性工作，完整的人力资源工作还应该包含更多的内容，包括构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系，建设并完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资源管理工作的规范，引入人力资源管理信息化系统，实现现代化的人力资源管理。人力资源管理本身就有着战略性的意义。

可以看得出，人力资源部正在积极地向“人力资源”方向转变。组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效管理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建设及改善，这些都足以说明，变革正在大刀阔斧地进行着。

四、实习总结

这次实习的具体工作有：办理新员工入职手续、整理人事档案、通知应聘者面试、打印复印文件等等，还跟着招聘专员参加了几次面试。

在实习的过程中，我不断认识到：“在大学里我们不仅要学好专业知识，而且要锻炼提高自己各方面的综合能力。”在实习的过程中我深刻体会到了这句话的含义。

这次实习，自己收获还是很大的。感谢人力资源公司给我这次机会。同时，在实习中也发现了自己有诸多的不足，在以后的学习中不断改进。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧！

招聘通知怎么写范文(篇2)

z南启中学是由z市教育局、z区政府、z中学共同打造的一所全新优质公办初中。z市政府、天心区政府共同投资1.2亿，已新建办公楼、教学楼、体育馆、学生公寓等基本功能场馆，即将征地新建天心区唯一一个400米标准化田径场，将打造成一所具有60个教学班的数字化、信息化、标准化的现代化学校。

明德南启中学正站在快速发展的新起点上，学校的精彩开局、快速发展壮大，急需优质教师来充实我校的师资队伍。为满足学校发展需要，招聘优秀骨干教师和优秀应、往届毕业生。

一、应聘人员基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，服从安排，爱生敬业，身体健康；

2、骨干教师年龄35周岁以下（优秀骨干教师可适当放宽）；应往届毕业生年龄在26周岁以下。

3、相关学科对口专业本科以上学历（具有相关学科教师资格证）；

4、其他：思想政治素质好、团结协作精神强、愿意为学校的发展作出积极奉献，具备良好的身体与心理素质。

二、招聘岗位

语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、生物、地理、音乐、体育（足球、篮球、田径专业优先）、信息（计算机和网络维护专业优先）、心理（具有心理咨询师资格）。

三、聘用人员的管理办法

作代课教师聘用，月薪约3000元（含五险），学校提供食宿。参加天心区教育局统一组织的教师招聘考试合格、在校工作期间成绩突出者可优先解决编制。

四、报名工作

报名时间：从招聘公告发布之日起至20xx年6月30日18:00止。

报名时方式：应聘老师将应聘材料（含本人身份证、毕业证、教师资格证、职称证、普通话等级证、计算机等级证、各种获奖证书）及个人基本情况简介做成电子稿打包成一个压缩文件发送到明德南启中学教务处z老师QQ邮箱：zz，或者携相关资料到教务处报名。

：z老师z z老师 z z老师 z

（应聘老师在参加面试时验证上述应聘材料）

五、选拔办法

面试、试教时间另行通知。可接受现场报名。

长沙市明德南启中学

招聘通知怎么写范文(篇3)

因学校发展需要，面向全国招聘高中教师17名(语文教师3人，数学教师2人，物理教师1人，化学教师1人，生物教师1人，政治教师1人，历史教师1人，信息技术教师1人，心理健康教师2人，体育教师1人，音乐教师1人，美术教师2人)

一、招聘条件

教育部6所直属师范院校（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学）湖北大学和其他省211重点师范院校优秀师范毕业生。

二、报名时间及方式

1.报名时间:

20xx年1月1日至20xx年2月15日

2.报名网址xxxxxxxx

3.报名简历投递邮箱:xxxxxxxx

4.咨询电话:xxxxxxxx

请在投递简历时注明联系电话，方便通知面试。

三、考核

毕业生需具备相应证，考核采取面试的方式，择优确定拟聘用人选并现场签订三方《就业协议书》，面试时间地点可采取以下两种方式:

1、毕业生到嘉鱼县南嘉中学面试;

2、双方约定时间，到相关院校进行面试。

四、待遇

聘用人员使用事业编制，享受国家规定的各项待通，按国家机关事业单位相应职级工资标准执行。引进人才由学校提供周转房。

xxxx中学

xx年12月31日

招聘通知怎么写范文(篇4)

街道、乡镇、农场残联：

为了更好地落实我市残疾人事业“XX”规划纲要，有效促进残疾人就业，让更多有劳动能力的残疾人实现其自身价值，市残联将会同相关部门举办XX年残疾人劳动就业专场招聘会。现就有关事项通知如下：

一、招聘会时间及地点：

残疾人就业专场招聘会拟定于10月底或11月初（具体时间另行通知）在市太阳广场举行，时间一天。

二、参加应聘的残疾人为辖区内年龄在18—45岁之间的听力、言语及肢体残疾人，性别不限，初中以上文化程序，重度肢残人不宜。

三、参加招聘的企业及工种、岗位以招聘会现场及招聘单位的介绍为准，现场均有相关信息发布。

四、凡应聘的残疾人必须现场与用人单位签订劳动合同，共同履行法令的责任和义务。

五、各街道、乡镇、农场残联至少要组织3名以上，由区残联统一组织。同时，向市残联推荐1—2个参加本次活动的'招聘单位，并将招聘单位名单于10月25日前报区残联办公室。

特此通知。

招聘通知怎么写范文(篇5)

各有关单位：

为更好地服务于区内用人单位，满足用人单位的用工需求，搭建生态城用人单位与各类人才的双向交流平台，我局将与x人才市场开展合作，统一组织用人单位参加在xx人才市场的`招聘活动(全额减免企业招聘费)。

举办时间：

3月14日、3月21日、3月28日、4月11日、4月18日、4月25日、5月9日、5月16日、5月23日、5月30日、6月6日、6月13日、6月27日

举办地址：xx新区塘沽杭州道1400号(妇幼医院东侧)

请各用人单位根据自身实际情况，选择需要参加招聘会的具体日期(可多项选择)，提前5个工作日将企业营业执照副本复印件加盖公章与纸质版招聘简章(加盖公章)及电子版招聘简章确认稿上报至我局，我局将统一报送至x人才市场。

联系人：张

电话：

传真：

邮箱：

生态城人力资源和社会保障局

xxxx年xx月xx日

招聘通知怎么写范文(篇6)

首先感谢贵单位对我校毕业生就业工作的大力支持！

20xx年我校共有毕业生5405名（硕士研究生559名，本科生4846名），工商学院有本科毕业生1472名。为更好地向贵单位推荐优秀人才，促进毕业生充分就业，我校定于20xx年3月21日（周六）举办20xx届毕业生春季就业市场，特邀请贵单位参会，有关事项如下：

一、洽谈时间及地点

时间：20xx年3月21日（周六）9:00～16:30

地点：振华图书馆一楼和八餐厅一楼（秀山校区，马向路）

二、报到时间及地点

时间：3月20日10:00～17:00

地点：安工大宾馆（佳山校区，湖东路59号）（宾馆电话：0555-2311410）

备注：已报名参会且3月21日上午7:30～8:30报到的用人单位，请直接至洽谈场馆的报到处报到。

三、摊位安排

展位预设400个，提供长条桌、折椅和茶水。布展材料由学校统一制作，内容包括单位名称、所在省市、招聘专业及人数等基本信息，单位也可自带易拉宝（尺寸不超过80*200cm）。

四、其他事项

1、会议不收摊位费和会务费。

2、若需笔试、面试场地及安排住宿，请在回执上注明。住宿可委托学校统一安排，费用自理。需预订返程票的，请自行在网上提前办理。

3、因场地有限，请参会单位提前将“参会回执”、营业执照副本和组织机构代码证，于3月13日前传真或发邮件至我中心，以便我们做好宣传和接待工作。

4、用人单位和毕业生经双向选择，可现场签订就业协议书。

5、代表如在20日报到：在马鞍山市火车站或汽车站，可乘3、6、113路等公交或出租车至安工大宾馆（佳山校区，湖东路59号）,学校不安排接送站。

6、我校招聘单位主管QQ群：140451499，欢迎加入。

联系人：王青山、赵传刚、丁忠利 手机：13515550691

电话：0555－23156992315696 传真：0555-2315689

安徽工业大学大学生就业指导中心

二〇一五年一月

招聘通知怎么写范文(篇7)

不知不觉来到公司已经满 1 个月了，这期间逐步融入了xx这个团队；在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司 人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这 x 个月的工作情况总结如下

一、行政方面

1、 对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。

2、 门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的 现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。

3、 配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等；并补 充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

4、 正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

二、人事方面

1、 招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近20%的状况 得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。

2、 培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流 程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。

3、 制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神， 很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果； 加之借鉴同行业的先进管理经验， 使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

4、 员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念； 以加强我公司核心竞争力。

建议方面

1、 每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、 团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享一个管理案例大家可展开讨论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的试用期工作总结和建议，希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好；为和旺公司的发展贡献更多的力量！