离职证明书模板系列。
在日复一日的工作中，大家都对证明很是熟悉吧，证明在某种场合是为自己做好做过的文件，证明的内容要写些什么更好呢？感兴趣的话题“离职证明书模板”小编为您为您准备了一些资讯，建议您将此页收藏起来以方便再次访问！
离职证明书模板【篇1】
尊敬的公司领导：
从20xx年1月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的三年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司三年来的培养表示衷心的感谢！
随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。
申请人：XXX
X年X月X日
离职申请书篇6
顿首先生、*总足下:
岁末请辞，或属不敬，然老夫已思索良久，挣扎月余，终决意就此辞去，另就他途，期与准许。
回顾往昔，初蒙高逸不以余卑鄙，收容门下，此知遇之恩者，于今不敢稍有或忘，是故老夫之劳作此司两载，尚可曰尽力尽心也。又忆当初愚钝少年也，空怀一腔之热血、虚兼踌躇之壮志，欲与高逸共升大业，且求殷实生活，以达上不负父母养育之恩、下不负青云之壮志;然今既拜别，思之唏嘘。
今请辞，可为原因者三。
老夫实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使老夫竟忝列宁波高职，然老夫陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶棁劣材难堪栋梁之柱。虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾。尝闻扬雄公《法言·老夫子》曰："羊质而虎皮，见草而说，见豺而战，忘其皮之虎矣。"今老夫居斯位，有似于此。老夫岂敢尸位素餐，致分公司不兴而祸延高逸光大事业以蹉跎欤?此老夫请辞其一也。
劳苦双载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，至今年宁波事，老夫之惟穷思竭虑，任劳任怨以为，不舍昼夜，未敢有怠慢心。欲以此行以得上君青睐，乃求褒奖，并此后能教老夫以丰技、托老夫以重事;奈何落花有意，流水无情，公司陟罚臧否，却为异同;老夫在工公廉，而俸给淡薄，心悲矣，更兼劳累以至目迷气吁;老夫向日与众人论及于此，无不叹息于少年气象之易逝也，呜呼!今始，余之激情当不复见于诸事之中耳，老夫之志向亦模糊于理想追求矣。于今思之，以老夫之倦怠之躯，往既无益于公司，再处亦有损于己身，是请辞者二也。
常言道，父母在，不远游，期或近之;盖因上亦有高堂，慈严皆过半百。忆老夫生时，双亲襁褓提携，历涉艰时，孕哺垂情，躬亲竟日，贞勤坚忍，擅工明理，恺恻博爱，诚实守志。于前月深圳拜见家母，其鬓见白发，垂垂若花甲矣，见之此情，老夫落泪矣;思之老夫二十岁时，曾对父母诺：老夫定当好生发展，以期供奉父母安享晚年;父母年老畏寒，老夫二十三岁又诺：待他日殷实之时，爷辈百年以后，迁家于羊城，以求僻寒。老夫今日处境，于殷实生活远矣，老夫今时处地，离家亦远矣;老夫深知："树欲静而风不止，子欲养而亲不待"恐岁月如梭，老夫失信于双亲也;此老夫请辞其三也。除其而外者，书不尽言，无叙也。
老夫今以私虑弃高逸，颇多忐忑，去意生时，悲从心起，心路历程，刀剜爪撕。人生一世，草木一春，草木含情，人岂无义??"月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依"??此般情境，感受同身。然"嘉树北植，盘桓何益?"?。所幸高逸人才济济，余之离去，料不为大碍也。旬日之间，自可使一切停当，此亦老夫所愿也。谨祝诸公事业日新，时有进境，而公司更盛，犹比往昔。呜呼，今当请辞，百感莫辩，为文错乱，辞不达意，万望纳言!
离职申请书篇7
研究所人事处：
我于**年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。
由于父亲现年五十三岁，于**年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
申请人：XXX
XX年XX月XX日
离职申请书篇8
尊敬的领导、经理：
您们好！
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来经理对我的关心和教导让我感激不尽。在xx酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢经理对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。我很遗憾不能为酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的业绩一路飙升!经理及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
离职申请人：
20xx年xx月xx日
离职申请书篇9
尊敬的各位公司领导：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
申请人：xxx
申请时间：xx年xx月xx日
离职证明书模板【篇2】
可能有很多00后的父母是80后，本身80后们比起老一辈，就已经接触到了很多新鲜的事物，因此在思想上与老一辈也有很大的差异。
而他们教育出来的00后们，更是有着更独立的思想，00后们出生在物质相当丰富的年代，家长们对孩子的教育也开始越来越重视，也会更加的尊重孩子们的想法。
从幼儿园开始，家长们就会给孩子准备更好的，这也给学生的成长带来了更多的底气，当然这不是说家长们对孩子娇生惯养。
而是在思想上就给孩子们灌输了，家庭永远是坚实的后盾的想法，因此孩子们在外面不管受到什么委屈，都会有家庭的支撑。
但是没有人都永远的活在父母的照应下，孩子们迟早要长大，所以多一些职场的历练，总归也是好的。
所以在职场的问题上，家长们可以给予孩子一些为人处事的建议，而不是直接说“不想干就不干了，回家爸妈养你”。
父母能养孩子一时，但是不能养孩子一世，俗话说“授人予鱼不如授人予渔”，与其给他们足够的资源，不如教他们在职场上生存的本事。
离职证明书模板【篇3】
经过再三思考，正式向单位提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向单位提出申请，对于由此给单位造成的不便，我深感歉意。但同时也希望单位能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望单位领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在单位已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于单位领导对员工的技能培训表示感谢。在单位的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开单位，便于单位在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。祝单位蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
您好!在单位工作***天中，学到了很多的知识，单位的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢单位给予我这样的机会在良好的环境工作和学习，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
现在单位的发展需要大家竭尽全力，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。，无法为单位作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前单位正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离单位合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX，XX等，谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝单位事业蓬勃发展，前景灿烂。
敬礼!
离职证明书模板【篇4】
尊敬的公司__人力资源部：
由于个人和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在__工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢__，__等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
上面的这些是网小编专门整理的离职申请文本范文精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职证明书模板【篇5】
我在一家酒店里应聘了客房服务员,签订了试工协议,但是这份协议是对酒店有利益,而对员工没有利益的.所以我就试工第二天就去辞职,但是酒店就要我员工的服装折旧费还有赔偿酒店的招录费,员工耽误酒店的费用,而且还要我赔偿7天的工资才退回我的证件,这样合法吗?我该怎么办?(酒店试用协议的'规定: 协议期间,乙方如解除本协议,给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方的招录费,培训费,甲方的直接经济损失费等.(说明一下,我入职之后,没人理我,更何谈培训呢!!).还有一个不平等的规定,如果在协议期间,甲方提出解除协议,要提前7天通知乙方,在这7天里面,乙方正常上班,甲方不需对乙方作出任何经济补偿.协议期间,如乙方提出解除协议,需要提前7天通知甲方,或以7天的工资或现金代替提前通知).现在我该怎么办呢?请教各位大哥?
离职证明书模板【篇6】
亲爱的麦当劳经理:
您好！
首先，我想向你致以深深的歉意。怀着极其复杂和愧疚的心情，我写了这封辞职信。很遗憾这个时候突然从麦当劳辞职。纯属个人原因，无法在麦当劳继续发展。我计划在__，__，__离开。
在过去的`几个月里，我非常感谢麦当劳经理和合作伙伴的帮助。我在麦当劳学到了很多东西，获得了很多社会经验，也让我认识了很多合作伙伴。这个寒假，我会按照学校的安排去做假期实习，这样我就不能再为店里打工了。我很舍不得请假，希望有一天能回来。但我也清楚的知道，店里的工作是技术工种，不能放下，或者暂时放下，熟练程度会大大降低，会给店铺的正常运营带来很多麻烦。为了不成为店里的负担，不影响店里的业绩，我决定辞职，希望经理能理解和认可。离开麦当劳的家庭真的很难过，离开这些曾经同甘共苦的伙伴也很难过。
在此，衷心祝愿麦当劳__餐厅生意兴隆。当然，作为麦当劳的超级粉，我会经常光顾，继续为麦当劳做贡献！
辞职人:__
20__年_月_日
离职证明书模板【篇7】
公司有一个部门的.员工已经提出离职申请，经理已经批准签字，告知人事部，人事部已经开始着手安排离职面谈。但这个员工又出尔反尔说不离职了，而且把离职申请表撕毁了。(之前没有通过电子邮件，只有离职申请表)
而他们部门的经理认为其实是对方公司给那名员工的报价反悔了，那名员工留下来也是身在曹营心在汉，不是出于对现在这个公司和这个部门的留恋，这样会给部门带来坏影响，所以就想逼着这名员工走人。
可人事部现在手头上没有任何关于该员工离职的申请，这名员工现在又赖着不肯走了，该怎么办呢?
离职证明书模板【篇8】
员工离职申请表格式
填表日期：
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职申请表(必备)
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合
部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
-------------------------------------------------------------------------财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：月日
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离职证明书模板11篇
很多情况下，我们都会用到证明，你知道什么是证明吗。证明是一份证实性的文体，是需要上交的文件，如果你需要证明，我们现在到了安心写它的时候了。实用文书网小编为大家搜集整理了这篇“离职证明书模板”的内容，希望对大家有所帮助！
离职证明书模板【篇1】
兹证xx自20xx年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至20xx年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年10月21日
离职证明书模板【篇2】
没有签合同必须有离职证明的规定。如果没有解除前面的协议，就与新的公司发生劳动合同关系对新公司的不妥的。公司可能被起诉，对你的前程也不利。不一定要的。主要是怕新的单位要，他们需要证明你在以前那单位上过班并且已经交接完毕，防止你工作没交清而影响他的工作新单位要离职证明的目的是确定你是否与其他单位存在劳动关系。依据是：劳动法第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
看来你的新单位做得还比较正规。你与原单位没有签合同与开离职证明关系不大，简单的作法是：你自己起草一份离职证明之类的拿回原单位盖章、签字即可。不需要很正规的，只要证明你已经与原单位没有劳动关系即可。
离职证明书模板【篇3】
小张在一家公司呆了2年不到，由于小张与该公司老板较熟悉，公司规模也不是很大，各方面比较自由化，所以也未签合同，包括交社保。现在小张要离职了，程序上是不是不存在离职证明的？
但是到下家公司，如果要离职证明，咋办？
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PS：【今日紧急问题】是由活动组织方从众多网友的疑问帖里挑选而来，如果你也想让自己的帖子得到更多人的关注，那就一起来参加我们的【紧急问题】有奖抢答的活动吧
离职证明书模板【篇4】
离职证明可以取公积金吗
不可以。
一、在我国职工离职后公积金怎么取?
1、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。
2、辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。
3、部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为：住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定您的资金必需停留在管理中心一定时间。
4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。手续也是很简单的。
离职后住房公积金提取要提供的材料有：原单位的《终止(解除)劳动关系证明书》原件及复印件、申请人的身份证原件及复印件、《(当地)市住房公积金(住房补贴)提取/转移申请书》、职工住房公积金缴存卡》或《联名卡》，以及户口迁出设区市证明或户口迁入地户口迁入证明原件及复印件，或迁出设区市后重新就业所签订的《劳动合同书》原件及复印件等。
二、资本公积金作用：
1、资本公积账户在会计核算上具有特殊意义。由于股票溢价(或者出资溢价)是资本公积金的主要组成部分，因此，在早期的资产负债表中，资本公积账户直接称为“股本溢价”账户。随着现代企业经营和资本运作的日趋复杂，资本公积账户所反映的内容也日渐增多，许多基于特定会计处理程序引起的项目也被置于资本公积账户之下。
2、尽管有关资本公积的内容主要见诸会计制度，但其意义却主要在于实现法律上的一些基本目标，如保证公司股权关系的.清晰。公司的股权关系是由股份来反映的，股东按照其所持有的股份享受权利、承担义务。股份作为股东权存在的基础和计算股权比例的最小单位，通常具有等额的特点。由于股东尤其是公司成立后加入的股东取得公司股份所实际支付的对价通常高于股票面值，为了在公司账目中真实地体现股东的实际出资，同时又要保证股份的单纯性和持股比例的计算方便，通常将股东出资分别计入“股本”和“资本公积”账户，以此维持公司股权关系的清晰。
3、资本公积金还起着巩固公司财产基础、防范公司经营风险、加强公司信用、维持资本完整等作用，不仅有利于企业自身的持续发展，也有利于债权人利益的保护。
针对职工离职后公积金怎么取这个问题小编就给大家介绍到这里了。其实各地方的公积金管理中心对于因为离职要提取的细节上的规定是不太一样的，有的地方是凭借解除劳动合同跟身份证以及失业证的这些证件就能够提取的，但绝大多数的省市规定的是，公积金在两年之内都不能提取，两年以后再就业的才能提取公积金。如果你对此还有疑问或者进一步的需求，可以咨询相关律师。
离职证明书模板【篇5】
兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场部职员，在职时间为20______年___月___日至20___年___月___日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20______年___月___日
离职证明书模板【篇6】
2016离职证明的范文
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的.一份书面材料。小编在这整理了相关的文章给大家借鉴。
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
2011年 月 日
离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明书模板【篇7】
___________，自______年______月______日至______年______月______日于我公司担任____________职务，在此期间无不良表现，现已与我公司解除劳动关系。
特此证明。
公司盖章
日期：
离职证明书模板【篇8】
xxx先生/女士/小裤(身份证号为 )自xxx年xx月xx日入职沃尔玛集团担任xxx 部 xxx 职务，至xx年xx月xx日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
警团名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
离职证明书模板【篇9】
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明样本。
XXX公司（或人力资源部人事处）盖章
X 年 X 月 X 日
特别注明：
1、上述的离职证明有时候为更加严谨，也可以在XXX 同志后加上“身份证（1234567890）”的身份标示，一般是不需要的。
2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失可以，大公司一样如此，没有问题。
3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。
离职证明书模板【篇10】
离职后公司不给开离职证明,可以提劳动仲裁吗?
可以直接提起劳动仲裁，用人单位的一般违法行为首先建议先向劳动监察大队投诉，投诉若无效果再申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的`劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明书模板【篇11】
员工____________，于____________年______月______日至____________年______月______日期间担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称：______________（加盖公章）
____________年______月______日
离职证明书模板12篇
在我们的学习生活中，我们很有可能需要用到证明，你知道什么是证明吗。证明需要通过材料来证实真实性的文书，怎么才能写出更好的证明呢？下面是与“离职证明书模板”相关的新闻报道供您参考，期待我们的建议能够帮助您更好地了解您所面临的挑战和机遇！
离职证明书模板 篇1
员工离职申请表格式
填表日期：
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职申请表(必备)
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合
部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
-------------------------------------------------------------------------财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：月日
离职证明书模板 篇2
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在酒店领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
感谢徐总、王总、王董的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
申请人：___
时间：____年__月__日
离职证明书模板 篇3
尊敬的公司领导：
从20xx年1月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的三年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司三年来的培养表示衷心的感谢！
随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。
申请人：XXX
X年X月X日
离职申请书篇6
顿首先生、*总足下:
岁末请辞，或属不敬，然老夫已思索良久，挣扎月余，终决意就此辞去，另就他途，期与准许。
回顾往昔，初蒙高逸不以余卑鄙，收容门下，此知遇之恩者，于今不敢稍有或忘，是故老夫之劳作此司两载，尚可曰尽力尽心也。又忆当初愚钝少年也，空怀一腔之热血、虚兼踌躇之壮志，欲与高逸共升大业，且求殷实生活，以达上不负父母养育之恩、下不负青云之壮志;然今既拜别，思之唏嘘。
今请辞，可为原因者三。
老夫实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使老夫竟忝列宁波高职，然老夫陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶棁劣材难堪栋梁之柱。虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾。尝闻扬雄公《法言·老夫子》曰："羊质而虎皮，见草而说，见豺而战，忘其皮之虎矣。"今老夫居斯位，有似于此。老夫岂敢尸位素餐，致分公司不兴而祸延高逸光大事业以蹉跎欤?此老夫请辞其一也。
劳苦双载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，至今年宁波事，老夫之惟穷思竭虑，任劳任怨以为，不舍昼夜，未敢有怠慢心。欲以此行以得上君青睐，乃求褒奖，并此后能教老夫以丰技、托老夫以重事;奈何落花有意，流水无情，公司陟罚臧否，却为异同;老夫在工公廉，而俸给淡薄，心悲矣，更兼劳累以至目迷气吁;老夫向日与众人论及于此，无不叹息于少年气象之易逝也，呜呼!今始，余之激情当不复见于诸事之中耳，老夫之志向亦模糊于理想追求矣。于今思之，以老夫之倦怠之躯，往既无益于公司，再处亦有损于己身，是请辞者二也。
常言道，父母在，不远游，期或近之;盖因上亦有高堂，慈严皆过半百。忆老夫生时，双亲襁褓提携，历涉艰时，孕哺垂情，躬亲竟日，贞勤坚忍，擅工明理，恺恻博爱，诚实守志。于前月深圳拜见家母，其鬓见白发，垂垂若花甲矣，见之此情，老夫落泪矣;思之老夫二十岁时，曾对父母诺：老夫定当好生发展，以期供奉父母安享晚年;父母年老畏寒，老夫二十三岁又诺：待他日殷实之时，爷辈百年以后，迁家于羊城，以求僻寒。老夫今日处境，于殷实生活远矣，老夫今时处地，离家亦远矣;老夫深知："树欲静而风不止，子欲养而亲不待"恐岁月如梭，老夫失信于双亲也;此老夫请辞其三也。除其而外者，书不尽言，无叙也。
老夫今以私虑弃高逸，颇多忐忑，去意生时，悲从心起，心路历程，刀剜爪撕。人生一世，草木一春，草木含情，人岂无义??"月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依"??此般情境，感受同身。然"嘉树北植，盘桓何益?"?。所幸高逸人才济济，余之离去，料不为大碍也。旬日之间，自可使一切停当，此亦老夫所愿也。谨祝诸公事业日新，时有进境，而公司更盛，犹比往昔。呜呼，今当请辞，百感莫辩，为文错乱，辞不达意，万望纳言!
离职申请书篇7
研究所人事处：
我于**年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。
由于父亲现年五十三岁，于**年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
申请人：XXX
XX年XX月XX日
离职申请书篇8
尊敬的领导、经理：
您们好！
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来经理对我的关心和教导让我感激不尽。在xx酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢经理对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。我很遗憾不能为酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的业绩一路飙升!经理及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
离职申请人：
20xx年xx月xx日
离职申请书篇9
尊敬的各位公司领导：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
申请人：xxx
申请时间：xx年xx月xx日
离职证明书模板 篇4
尊敬的公司__人力资源部：
由于个人和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在__工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢__，__等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
上面的这些是网小编专门整理的离职申请文本范文精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职证明书模板 篇5
事情是这样子的，我上个月已经提交了离职申请，也和老板谈过了，然后他就开始了人事主管的招聘，为了避免让他说我把外面优秀的人才都恶意的踢走，所以我没有参与其中，来过两位交接的人员，一位是因为老板会上发火，走了，一位是交接着发现工作量大并且老板唧唧歪歪的'，也走了。所以无人交接的状态，本人已经提出申请满一个月了，这周五就应该可以走了，但是老板耍赖，说我没提离职申请，说如果这样就走，会在以后背景调查的时候“如实”反映。怎么解决？我想让他在离职申请上签字，可是，两次了他都说忙，挥挥手签名的时间都没有么？分明故意推脱，还对别的员工说我做不了多久了，要把劳动力压榨到最大程度，还说离职前不把工作全部做完，他就不签字，还扬言他不签字我就走不了。气的我，每天早晨6点醒了就再也睡不着了
离职证明书模板 篇6
我妹妹在满16周岁未满18周岁的时候签订了一份演出合同,为期半年.妹妹在3个月的时候不想在那里继续上班了,并向队长提出了离职的要求,但队长一直都拒绝她离职,并称单方面解除合同关系一定要赔偿高额的违约金10万元整,请问妹妹该怎么离职?这份演出合同上没有提到休息日,所以妹妹每天都要上班,就算生病了也不能请假(队长从来不允许他们请假),又没有保险.在里,我妹妹的那份肯定是不受法律保护的,因为他们队长没有给他缴纳保险,但是我去网上查询了一下,演出合同是属于劳务合同的..我想知道,在劳务合同的情况下,我妹妹还能正常离职么?再说明下,有一次我妹妹拉肚子拉得很严重想请假,队长也没有允许,3个多月来从未休息过一天,请问在和里有对此的法律保护么?还有就是我妹妹提前了1个多月就与其队长提出了离职申请,一直未果.像这样的状况,难道就和签卖身契一样,不能由劳动者意愿工作了么?
离职证明书模板 篇7
因病需要离职（口头申请）怎么能马上办理病退离职啊？
我在私有宾馆工作半年，上月因为身体有病，需要马上办理离职接受治疗，口头申请的时候是上月22日，经理答应来人顶上我的位置就可以让我走，期间也有一个，现在已经能正常上岗，结果他开除一名员工，让新来的.顶上被开除员工的位置，我又走不了啦，现在已经过了20天了，也没有新员工在上岗，我又跟他说要离职的事，他告诉我不允许离职，还告诉我自己想办法，病情不能再耽误了，我改怎么办！跪求大侠们帮我想想办法！我能私自离职吗？工资还能要回来吗？私有单位根本不要求写离职报告的，我也不能等了
离职证明书模板 篇8
尊敬的领导：
您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
谢谢!
申请人：______
时间：___年___月___日
员工离职申请
尊敬的各位公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
申请人：
离职证明书模板 篇9
被辞退的员工如何获得赔偿金
员工获得赔偿金主要有以下途径：
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。
2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
5、监察举报投诉。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职证明书模板 篇10
各位领导：
因私人原因，申请辞去公司职位。很遗憾自己这时向公司提出辞职，我决定于2月1日离开公司。
进入__超市连锁有限公司近六个月，正是在那里我真正踏入零售界，十分感谢公司一向带给给我机会能与出色的同事一齐工作，并向他们学习，对我个人来说真的学会了很多东西。
离开公司，离开这些共同拼搏的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次感谢领导们这六个月来对我的支持和勉励，在此衷心地道声“谢谢”！
祝愿公司在新的今后几年内业务蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：___
20__年_月_日
离职证明书模板 篇11
被辞退，但是填写了离职申请表，并且在上面签字了，这种情况，公司是不会赔偿的。
不管是出于什么样的原因，只要在辞职申请上签字了，那就表示已经认同了上面的内容了，这个材料是可以证明，这是由个人提出辞职的，并不是单位要和你解除劳工合同。所以只要公司不同意，就无法要求单位支付经济补偿金，也不能回原单位上班了。
没有在辞职申请书上签字，因为劳工合同到期后单位没续签，还继续上班的，单位在这段时间里没有与其订立劳动合同，这是属于违法行为的，这是可以告单位未签劳动合同，还可以要求支付二倍工资赔偿。
单位要解除劳动合同，是属于单方面的解除，是可以要求单位支付违约解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。
宁可开除不辞职的原因：
这就和失业险有关了。如果是自动离职，就不能领失业险了。
要领取失业险，这是有条件的，不能是是自己主动辞职，也就是说只能让公司辞退你，而且用人单位和个人已经缴纳失业险周期满一年。
如果你在领取失业险的过程中，找到了新的岗位，那就不能再领取了。
还有就是可以一次性领取失业保险金，只有创业人士才可以领取，但同事需要你提供所需材料，比如营业执照、相关的材料证明等，这样就可以申请一次性将失业险补偿到位。
离职证明书模板 篇12
被公司辞退谈赔偿技巧：
法律的规定是：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
但是不同的人，不同的单位，在实施的过程中是有很大的不一样的。
被辞退的时候，先不要慌张，要保持冷静，这样在和hr谈的时候，才能好好的谈。最好是准备一个录音笔之类的.，将内容都录下来，不要给对方任何实质性的答复，可以说先考虑一下，或者说是咨询一下身边的律师朋友。
怎么拿到2n赔偿：
如果员工无重大过错，而公司要炒人，按照劳动法的规定，违约解除劳动合同是要赔偿2N的，N是工作年限（不满半年算0.5，超过半年算1），如果没有提前30天通知，还要多付一个月的代通知金。
赔偿金的基数是前12个月的平均工资，各种奖金也要加进去的。不是每个月实发工资。年假没有休完也可以算钱的。
但是公司HR不会主动给你赔偿2N+1的，HR会提出协议解约的概念，一般就是给你N+1的赔偿，然后让你签一个劳动合同解除协议，告诉你这样就不是违法解约了，叫协议节约。这完全是先射箭后画靶，公司先口头炒人，然后再跟你协议解约，当然是违法的。不要随便签字，只要你不签字，公司就是违法解约，违法解约就要双倍赔偿。
离职证明书范例
兹有__________(单位)___，于____年____月____日 ，向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第____ 条第____ 款和《关于执行中有关问题的通知》第____条第____款，经___________(单位或人才流动服务机构)审核(审批)，___从____年____月____日 起辞职。
特此证明。
单位公章
____年____月____日
最新离职离职证明书汇总
证明是在某些意义上来说就是一份证明性的文件，如果你需要证明，我们就需要花点时间把它给写好了，怎样才能将我们需要的证明写好呢？编辑出于你的需要，为你整理了最新离职离职证明书，仅供参考，大家一起来看看吧！
最新离职离职证明书【篇1】
姓名: , 身份证号码: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入职我公司担任 xxx 部 xxx 一职,至 日因个人原因申请离职, 在此一年间工作 良好无不良表现. 经公司慎重考虑...
某某自20**年*月*日入职我公司担任某某部门某某岗位，
期间曾被授予“某某”称号(荣誉)
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
年 月 日
离职证明范本四
离职证明 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任_部门)的____...
公司离职证明样本: 离职证明 XXX 同志于 X年X月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我“公司离职证明样本”
离职证明本五
姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。
身份证号______________________________________。
自______年______月至______年______月于我单位工作，在此 期间无不良表现， 因个人原因辞职， 现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明! 单位(盖章)___________________________ ______年______月______日
注：离职证明主要是需要有原单位的公章
最新离职离职证明书【篇2】
员工xx于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任xx—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
x 年 x 月 x 日
最新离职离职证明书【篇3】
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
正规版：
劳动关系终止确认书
甲方：XXXX公司
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
甲方代表签字：
最新离职离职证明书【篇4】
____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任_____________(部门)的`___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
最新离职离职证明书【篇5】
兹证明______先生/女士原系我司超市营业员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明！
______公司（加盖公章）
____年__月__日
最新离职离职证明书【篇6】
精选离职证明范本三篇
离职证明范本一
兹证明___________(姓名)自_________年_____月_____日入职我公司担任_______________部门___________岗位，至_________年_____月_____日。因_____________________________________________________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_______________________________________”(荣誉或称号)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
离职证明范本二
______________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任________________________职务，至_________年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
离职证范本三
兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员，在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
最新离职离职证明书【篇7】
兹证xx自20xx年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至20xx年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年10月21日
最新离职离职证明书【篇8】
_________自___年___月___日至___年___月___日在我公司担任______一职，表现优异，无不良记录，现因______原因离职，特此证明。
_________公司(盖章)
___年___月___日
最新离职离职证明书【篇9】
离职证明书是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。以下是CN人才网小编为大家精心搜集和整理的.2016年离职证明范文，希望大家喜欢!
离职证明范文一
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20XX年XX月XX日
离职证明范文二
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
年 月 日
离职证明范文三
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
20XX年XX月XX日
离职证明范文四
离职证明
甲方：____________(单位名称)
乙方： ____________身份证号：____________
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
____年__月__日
离职证明范文五
离职证明
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
最新离职离职证明书【篇10】
____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的'___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)_________年_____月______日
申请人：xxx
200x年x月xx日
离职证明书精选
伴着社会工作的不断规范，我们的生活中越来越离不开实用文书，实用文书以一种特殊的优势展现出来，你做过类似的实用文书吗？小编为此仔细地整理了以下内容《离职证明书精选》，供您参考，希望能够帮助到大家。
一、为什么要写离职证明？
《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"
《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。"
《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"
从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。
二、开具离职证明有哪些要求？
1、时间确定性
离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；
2、内容法定性
离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。
三、离职证明通用模板
兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。
备注：
本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份
xxxxxxxx有限公司（盖章）
xxxx年xx月xx日
四、离职证明注意事项
第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；
第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。
第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一致意见。
第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。"
第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
五、离职证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；
3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？
1、从立法者的角度出发
考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。
2、从情理的角度出发
即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。
3、从法理的角度出发
《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。
关于离职证明书精选
证明从公理出发一直连接到待证命题，如果你需要证明，那么这次该用心去写好它了，怎样才能将我们需要的证明写好呢？经过多方考虑我们为您呈现了这篇精选的“关于离职证明书”，相信能对大家有所帮助！
关于离职证明书(篇1)
离职证明
____________，自______年______月______日至______年______月______日于我医院担任____________职务，在此期间无不良表现，现已与我医院解除劳动关系，已办理离职手续。
特此证明!
单位名称(公章)___________________________
______年______月______日
关于离职证明书(篇2)
____________于________年________月________日至________________年________月________日任职于____________________________________公司，于________________年________月________日正式与我公司解除劳动关系，
特此证明。
______公司（或人力资源部人事处）
加盖公章
___________年________月________日
关于离职证明书(篇3)
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我银行担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经银行研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
银行名称（加盖公章）
____年__月__日
关于离职证明书(篇4)
1、离职员工在提供公积金时要携带的一些资料。离职人员在提取公积金的时候需要提供：《住房公积金提取审批表》一份(此表需加盖单位公章，提取金额暂不填写)、申请人身份证、户口簿、还有单位出具的终止动关系证明(由缴存单位出具或提供失业、下岗证)。
2、离积后提取公积金的两种方式：第一种：从原单位辞职后还是在当地工作没有离开原市，你如果买了房子或者租了房子，也可以凭买房或者租房合同申请提取。第二种：从原单位辞职后没有离开原市，你也没有新工作，并且近期不想工作，你可以在本市申请注销帐号，领取公积金。
3、员工如果是正常离职，也就是辞职的话，那么在转移社保的前提下，可以全部取出来，但是如果你是自离的话，就不行，只能提取自己缴纳部分，如果是辞职，你只需要到当地社保局转移社保，然后去住房公积金管理办理就可以了。一般所需手续需要公司正式的辞职文件，身份证，还有公积金账号等一些资料。
解决办法：这种情况可以选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险;或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用，这里需要提醒大家的就是，一般不要相信网上代缴社保，由于这是虚构劳动关系，不受保护，是存在一定风险的，可以让你的亲戚朋友的公司帮忙代缴，然后你把所有的社保费用给他们公司。
解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。
尊敬的中心领导：
在我提出辞职之时，首先我非常感谢领导对我的赏识与信任，非常感谢酒店给予我学习成长的机会，以及锻炼和发展的平台。领导们的关心，以及同事们的帮助使我感受到酒店这个大家庭的温暖。
在此递交辞职报告是因为某些个人原因，希望领导们给予理解与支持。
我考虑在此辞呈递交之后的10x20天之内离开酒店，这样你们将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助对新人进行入职培训，使她能尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
我非常重视自己在酒店这一个月的工作学习生活的经历，也很荣幸自己成为酒店的一员。在工作中我不断得到黄芳经理、吕经理、曹经理的教导与点拔，不断得到酒店的关心，使我受益颇多;在团队合作中得到同事的帮助，各部门的支持与配合也使我受益。我确信我在酒店的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的帮助。再次感谢领导对我的赏识与信任，我将终抱感激之情。希望我的离去不会给酒店带来任何不便，也希望您们能早日找到合适的人手接替我的工作。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认认真真继续作好目前的每一项工作。
愿酒店在今后的发展工作中发挥优势，扬长避短，蒸蒸日上!
关于离职证明书(篇5)
兹证xx自20xx年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至20xx年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年10月21日
关于离职证明书汇总
很多情况下，我们都会用到证明，只是，在你看来，什么是证明呢。兹证明就是现在写证明的固定格式，如果你需要证明，也到了我们动脑筋写它的时候了，我们写证明时需要注意哪些问题呢？是不是很多人对“关于离职证明书”有些疑惑呢实用文书网小编为您一一解答，接下来的资料仅供参考欢迎大家查看！
关于离职证明书【篇1】
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在酒店领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
感谢徐总、王总、王董的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
申请人：___
时间：____年__月__日
关于离职证明书【篇2】
尊敬的公司__人力资源部：
由于个人和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在__工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢__，__等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
上面的这些是网小编专门整理的离职申请文本范文精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于离职证明书【篇3】
xx学院：
我因学术研究的工作太忙，无力胜任xx院的院长职务，特正式提出辞去院长的职务。
xx院的一切活动及工作，我将不再涉及，并且我会配合好下一位接任的院长做好交接工作。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
关于离职证明书【篇4】
我是学生在KFC兼职,做了半年，但合同是2年,我现在想离职.看过合同之后知道可以提前一月提出辞职申请,我去找经理,他让我再做3个多月到4月左右.我通过朋友知道劳动法是只要我提前1月提出辞职不管公司同意与否我都可以走人了.当他告诉我不是想走就走时叫我再做3个多月的时候,我说了这条法律,但他却说劳动法不是这么规定的',按照他的说法,就算我提前一个月提出辞职申请,也必须公司同意才能走人.因为当时并没带相关法律文件.我也不很确定,我就没再跟他争论下去.但回家上网查了之后的确是象我说的那样.餐厅辞职表必须由餐厅的电脑才能打印出来,我找他要他却不给我,说叫我做到11月再给我填,他说给我算到现在的时间.但是法律效应应该是按照辞职表上我自己签名和时间为准的.我不知道我的想法有无错误.而且现在他不给我打印辞职申请表我该怎么做?现在发现他有意欺骗我,我更是不想做了,不知道可不可以投诉他?他做为经理连基本的劳动法都不知道,我可以去总公司投诉他用欺骗手段拒绝并拖延我辞职不?
关于离职证明书【篇5】
经过再三思考，正式向单位提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向单位提出申请，对于由此给单位造成的不便，我深感歉意。但同时也希望单位能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望单位领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在单位已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于单位领导对员工的技能培训表示感谢。在单位的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开单位，便于单位在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。祝单位蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
您好!在单位工作***天中，学到了很多的知识，单位的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢单位给予我这样的机会在良好的环境工作和学习，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
现在单位的发展需要大家竭尽全力，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。，无法为单位作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前单位正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离单位合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX，XX等，谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝单位事业蓬勃发展，前景灿烂。
敬礼!
关于离职证明书【篇6】
我在一家海外中企工作，工作已接近四年，工作合同已过期，在工作期间，公司没有给我购买任何五险一金之类，在上个月我提出辞职申请，要求在某一时间离职(离职时间自申请之日起不到一个月，可是超过半个月)，我的.辞职理由是因为骨折未痊愈，不能胜任工作，也不能坚持工作等待一个月，在多次摧促后，不见公司安排人员，便在申请的离职日期时自行离职，因为在离职时工资未结算，便书写了一份清单，向公司声明用备用金抵扣工资，因为我已不在公司所在国，我遂于几天后委托了一位委托人进行善后处理，可是公司却不接受处理，公司叫我须在一周内回去处理此事，不然的话，他们说就要起诉我，请问此事如何处理?我委托人能处理此事吗?
关于离职证明书【篇7】
尊敬的公司领导:
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我从20__年开始在我们单位工作，工作期间受到了你们领导的很好的照顾。我想在这里表达我深深的谢意。
感谢公司对我的培养和长期的关心。和你在一起的这段时间，我学到了很多知识，也学到了很多为人处事的道理。我为自己年纪小，缺乏社会经验，给领导带来了一年多的困扰，深感惋惜。真心希望领导不要放在心上。
现在因为个人原因，不能继续在公司工作，离开公司就更惨了！祝我们公司事业有成，前程似锦。
辞职人:__
20__年_月_日
关于离职证明书【篇8】
我在一家酒店里应聘了客房服务员,签订了试工协议,但是这份协议是对酒店有利益,而对员工没有利益的.所以我就试工第二天就去辞职,但是酒店就要我员工的服装折旧费还有赔偿酒店的招录费,员工耽误酒店的费用,而且还要我赔偿7天的工资才退回我的证件,这样合法吗?我该怎么办?(酒店试用协议的'规定: 协议期间,乙方如解除本协议,给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方的招录费,培训费,甲方的直接经济损失费等.(说明一下,我入职之后,没人理我,更何谈培训呢!!).还有一个不平等的规定,如果在协议期间,甲方提出解除协议,要提前7天通知乙方,在这7天里面,乙方正常上班,甲方不需对乙方作出任何经济补偿.协议期间,如乙方提出解除协议,需要提前7天通知甲方,或以7天的工资或现金代替提前通知).现在我该怎么办呢?请教各位大哥?
关于离职证明书【篇9】
尊敬的领导：
您好!
我是20__年_月加入的__公司，仔细一算，已经有_年的时间了!这_年来，我一直都很庆幸自己能加入__公司，加入__部门。这里给了我很多工作上的收获，也有很多来自生活上的指点。__公司就像是一个温暖的大家庭，尽管我们人数众多，但却不缺少温暖和团结。
但是，如今我却想向您申请辞去我在__公司的工作岗位，离开这个温暖的地方。对此，我感到很遗憾，也很抱歉。您和大家给了我这么多的帮助，我还没能好好的发挥自己在工作中的作用来回报公司，却先交上了这样一份离职信，这真的很抱歉。
但是，作为一名公司员工的同时，我也是一个有家的人。人生不仅是公司，生活也不仅是工作，在工作之外，我要考虑的事情实在是太多了，也太繁琐了。我在近期有很多的事情，而且一时半会可能也解决不了。这样的情况，让我想了很久，如果是以前的话，我也许一点都不会担心，只要努力，事情总会解决的。但这次却不行!工作有工作的规定，我已经不是那个实习生了。家庭有家庭的要求，我也不再是哪个任性的孩子了。工作的忙碌注定我没有时间去马上处理好这些问题，而家庭中，我的父母已经年迈，我也不希望他们这个年级还要去忙这么多的事情，这是不应该，也是我不期望的。再三考虑之下，只有我暂时放弃自己的工作，先将生活上的事理清楚，才能继续完成自己的工作生涯。
作为一名工作者，我也非常清楚自己的选择。尽管很麻烦，也很遗憾，但毕竟这事关自己后方的家庭，如果我不能处理好，不说这些事情，就连自己的工作我想都会没有心情去处理。这是非常不应该的。不仅给自己增添麻烦，也影响了公司和同事们。我想领导们也不期望看到这样的景象。
为此，离开是我目前最好的选择，也是唯一的选择。我很遗憾。但我会认真的去面对这样的未来，准备好下一步的计划。
我在此向您上交这份离职信，并期待在下月的_日结束这份工作关系，望您能尽早做好准备和回复。
离开不一定是结束，也许我会有更好的未来，您也一定能找到更加出色的员工，相信未来会更好。
最后，祝愿公司步步高升，蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
最新离职证明书精选
在我们平时的学习生活中，我们偶尔会需要用到一些必要的文书，实用文书的重要性就体现出来了，那么实用文书要怎么写呢？考虑到你的需要，小编特地编辑了“最新离职证明书精选”，不妨参考一下。希望你喜欢！
最新离职证明书 篇1
尊敬的领导：
您好!我是人事专员某某某，在公司工作三年，现提出辞职申请，已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的说明如下：
招聘专员主要负责通过各种(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。由于各种个人原因，再加上自已的与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。我希望能够在6月20日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
此致
敬礼!
辞职人：某某
20某某年某某月某某日
最新离职证明书 篇2
4月-5月
我在A公司工作一个月(试用，没有签任何单据)
现在已离职，准备去B公司，B公司是那种很正规的'大公司
让我开一份离职证明
就是
说我曾在那公司工作
然后盖个印就行
但我咨询A公司人士，他说因为是试用阶段，没走过这类程序
1.转天我准备去找他，请问
我怎样跟他说才好?
是否有相关的规定?
2.还有
如果我想把离职时间往后推几点是否会准许
比如
5月1日离职，写成5月11日离职
这样行吗?
(进与离开A公司时
没有任何手续)
3.是否A公司怕有什么纠纷
所以开证明时有所顾及?
最新离职证明书 篇3
事情是这样的，我于今年2月中下旬进入一家单位上班，过了试用期后该单位没有与我签订劳动合同，也不给上保险，所有的`员工都这样，到今年7月底快半年了吧，8月1号他有被推荐的人选就把我无故辞退了，也没有事先通知我，并且让我写了离职申请书。我现在想维权，去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁他没有签订劳动合同赔偿我双培工资和经济赔偿。取证有工作证复印件，还有我的指纹打卡机的拍照，工作照片，离职时申请书上写着我入职与离职的时间，但是工资表单位是不给员工的，我想录音来证明，请问这样可以吗？？急，谢谢谢谢！！！
最新离职证明书 篇4
递给领导没有签字，退回来了，我又递进去了，30天了但是人员还没有招到，工作不知道怎么交接，我现在是铁了心要走，还欠公司1500块，但一个月工资还没有接算(大概2500)。我想就这么走了，会不会有什么法律责任啊，这个月工作一直很忙很忙还出了点小问题属于工作失误，合同上面说了“要是有违反公司管理规章制度的，按公司《奖罚制度》处理，又说，对于违反公司规章制度的，公司保留追究员工责任的权利。
我现在申请时间到了，也没有什么和公司好说的.，直接走人，不还1500，也不要工资了，这样会有什么后果。拜托懂劳动法的人解惑，加分
最新离职证明书 篇5
已经去意已决，没有商量余地，并且下家公司项目紧急，需要我立即加入。但现在的领导就是不批，老是已人手紧缺为借口，个人猜测是可能想让我留到即将到来的.年度项目结束后再走，这样的话我岂不是还得再忍受各种不快几个月，而且要错过另一家公司的机会？我现在每天下班后都得去另一家公司加班，算是义务劳动且无怨无悔，假如我后边已生病为由定期请假去支持另一家公司项目，这种做法是否可行或者会带来什么样的后果？恳请有这类经验的给予解答。ps：现在所在的公司是某知名互联网公司，要去的是一家互联网创业公司。
最新离职证明书 篇6
假离职证明：一场救赎的旅程
近日，在社交媒体上疯传着一则关于假离职证明的故事，引起了广泛的讨论和思考。这位名叫张峰的年轻人，决定以一种非传统的方式离开他现在的公司，他选择伪造了一份离职证明。这个故事并不仅仅是关于一份假离职证明的故事，它是一个人的自我救赎之旅。
在过去的几年里，张峰一直在一家大型跨国公司工作。虽然他的工作并不算太糟糕，但他却感到自己的生活陷入了一种枯燥乏味的状态。每天重复着相同的工作，他逐渐丧失了对自己的热情。他努力找到了解决问题的方法，参加了各种课程和工作坊，但这仅仅让他得到了更多的技能，而不是真正的改善他的生活。
渐渐地，张峰开始怀疑他的人生选择。他感到自己被束缚在这份单调的工作中，没有自由和发展的空间，对未来也没有什么希望。由于各种原因，他也没有勇气辞职，开始寻找他真正热爱的事物。在这个通往救赎的旅程中，他产生了一个危险的想法：制作一份假离职证明。
张峰花费了几个星期的时间，与他的朋友合作，伪造了一份非常真实的离职证明。他从网上下载了一份样本，并根据自己的情况进行了修改，使得看起来十分真实。他知道这是一种不负责任和不道德的行为，但他认为这是唯一的出路。他相信以这种方式离开公司，他才能重新找回自己，重新开始一段新的人生旅程。
事情并不像他预期的那样顺利。当他递交离职证明时，他见到了公司的人力资源经理。这位经理是一个聪明的女士，从她的眼神中，张峰能感受到她对离职证明的怀疑。她要求张峰提供更多的相关证据来支持他的离职理由。张峰突然感到一阵恐慌，他明白，他的计划即将失败。
在那个关键时刻，张峰做出了一个艰难却重要的决定：坦诚相对。他告诉经理他的真实想法和感受，向她展现了他对生活的困惑和迷茫。他向她承认了自己伪造离职证明的行为，并表示愿意承担相应的责任。经理听完了他的故事，保持了沉默片刻，然后她说：“我可以理解你的困境，但你知道你的行为是不合适的。我会将此事报告给高层，并与你一起商讨解决方案。”
几天后，经理与张峰再次见面。这次，她带来了一项意想不到的消息。高层决定给予张峰一次机会，让他在公司内部调动到他感兴趣的职位。他们相信，只要张峰能够真诚地为公司做出努力，他仍然可以在这个公司找到属于自己的位置。
这个故事给提供了一个重要的思考：在生活的每个阶段，都会感到困惑和迷茫，但绝不能逃避现实和责任。当陷入困境时，需要正视自己的问题，并寻找解决问题的方法，而不是采取不负责任和不道德的行为来逃避现实。只有通过坦诚和努力，才能真正找到自己的位置。
对于张峰来说，这次经历是一次深刻的教训。他学会了面对自己的问题，并付诸行动来改变。他决定在公司内部调动，并开始追求他真正热爱的职业。他努力工作，不断提升自己的技能和知识，最终在公司内部取得了一定的成功。
这个故事告诉，假离职证明并不是解决问题的方法。面对困境，需要勇敢地面对自己的困惑和迷茫，而不是通过欺骗和逃避来寻求解决方案。只有坦诚和努力，才能找到自己的属于真正的位置，实现自我救赎。
值得参考！离职证明书
随着社会的不断进步，文书在社会的使用频率不断增高，实用文书是一种实用性很强的书信，你的行业中有涉及到实用文书吗？经过搜索和整理，小编为大家呈现“值得参考！离职证明书”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
离职证明(居中对齐)
兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
****公司单位(盖章)
****年**月**日
[范例参考]离职证明书
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
xxxxx公司(加盖公章)
20xx年xx月xx日
【热】死亡证明书模板系列
根据您的需求，我们为您搜集了一些内容：“死亡证明书模板”，这是一个非常好的建议如果你觉得有用请分享给你的朋友和家人。在我们的日常生活中，就需要用到证明了，只是，你是否知道具体什么叫证明吗。证明在某些情况下是证明身份或权力的文件，如果你需要证明，现在我们应该用心花时间去写写了。
死亡证明书模板(篇1)
死 亡 证 明（存根）
兹有原本辖区居民 ，性别 ，住址 ，身份证号码 ，于 年 月 日死亡注销户口。
特此证明
承办人：
派出所（盖章）
年月
------------------（ 年） 公 所户字 号------------------
死 亡 证 明
兹有原本辖区居民 ，性别 ，住址，身份证号码，于 年 月 日死亡注销户口。
特此证明
年月
死亡证明书模板(篇2)
第四章 附件
死亡医学证 明书存根
编号
死者姓名 性别 1 男 2 女 9 不明
如果是女性，其属于哪种情况：
1.死前一年内没有怀孕 2.死时怀孕 3.死时未怀孕，但死前42天内曾怀孕 4.死时未怀孕，但死前43天至一年内曾怀孕 5.不清楚死前一年内是否曾怀孕
民族
主要职业及工种
身份证号码
户口所在地 省 市 区(县) 街道(乡) 生前常住地址 省 市 区(县) 街道(乡) 实足年龄 民族 身份证号码 实足年龄 婚姻状况 1 未婚 2 已婚 3 丧偶 4 离婚 9 不详 户口所在地
文化程度 1 大学及以上 2 中学 3 小学 4文盲或半文盲 9不详
生前工作单位
出生日期 年 月 日 死亡时间 年 月 日
实足年龄
生前常住地址
死亡地点
1 医院病房 2 急诊室 3 家中 4 赴医院途中 5 外地及其它 9 不详 可以联系的家属姓名 联系电话
家属住址或工作单位
死亡原因 第 致死的主要疾病诊断(请填写具体病名，勿填症状发病到死亡的时间间隔 一二 体征)
死亡日期
(a)直接导致死亡的疾病或情况：
(b)引起(a)的疾病或情况： 年 月 日
(c)引起(b)的疾病或情况： 家属姓名 (d)引起(c)的疾病或情况：
及联系处
Ⅱ*
其它疾病诊断(促进死亡，但与导致死亡无
关的其它重要情况)：
医生签字 死者生前上述疾 1省级医院 2地市级医院 3县区级医院
病最高诊断单位： 4 卫生院 5 村卫生室 6 未就诊 9其它及不详 医疗单位盖章
死者生前上述疾病最高诊断依据：
1 尸检 2 病理 3 手术 4临床+理化 5临床 6 死后推断 9不详 年 月 日
住院号 医师签名
医疗单位盖章
填报日期 年 月 日 根本死亡原因： ICD编码： 备注：
死亡医学证明书背面样式： 户口所在地
生前常住地址
死亡原因
死亡日期 年 月 日
第家属姓名 三及联系处 联
医生签字 医疗单位盖章
年 月 日
派出所盖章
年 月 日
填报日期 年 月 日
第四联
说 明
此联由出证机关保存。
说 明
此联由户口登记机关保存。
说 明
1.持此证到火葬场办理尸体火化手续。
2.此证无医生签字、医疗单位和派出所盖章无效。
1.若为女性死者，在死亡时或之前一年的时间里是否怀孕这一问题对孕产妇死亡率的'测算非常重要。
2.主要职业及工种：尽可能同时填写职业和主要从事的工作。如：工人、农民、干部、学生、军人、服务行业等；还可详细填写工种，如：车工、钳工、电工、纺织工等。
3.常住户口地址：应按户口簿上登记的住址填写完整，包括住处的具体门牌号码。 4.实足年龄：按照周岁填写。如为婴儿，可填写实际存活的月、日、小时。 5.死亡地点：医疗机构病房含村卫生室。在相应的项目前打√。
6.致死的主要疾病诊断可分两部分报告：在第Ⅰ部分（a）中填写最后造成死亡的那个疾病诊断或损伤、中毒的临床表现，如肺心病、脑出血、颅骨骨折（不要填写呼吸、循环衰竭等情况）；（b）中填写引起（a）的疾病或情况；如肺气肿、高血压、损伤中毒的外部原因（骑自行车与汽车相撞、跳楼自杀等）；（c）中填写引起（b）的疾病或情况，如慢性支气管炎。在第Ⅱ部分中填写那些与第Ⅰ部分无关，但促进了死亡的其他疾病或情况。
7.根本死亡原因ICD编码：按国际疾病分类第十版（ICD-10）标准对死者根本死亡原因进行编码，由报告单位填写。
8.疾病的最高诊断单位：一般指死前主要疾病的最后诊断单位，也可填写在第Ⅰ部分（a）中报告的疾病的最高一级诊断单位。如：省（市）医院包括相当于省级及以上的各类医院，其他依此类推。
附件1-1：孕产妇死因登记报告副卡
孕产妇死因登记报告副卡
（与居民死亡医学证明书同时填写）
编号
姓名 户口 1. 本地 2. 非本地 计划内外 1.计划内 2.计划外
文化程度 1. 大专及以上 2. 高中或中专 3. 初中 4. 小学 5. 文盲 经济水平 1. 200元以上 2. 100元以上 3. 50元以上 4. 50元以下 居住地区 1.平原 2. 山区 3. 其它地区 孕、产次 孕次 末次月经 分娩时间 产次 年年月月日 日时
人工流产、引产次
暂住地省 省 市 区(县)
分娩地点 1.省(地、市)级医院 2.县(区)级医院 3.乡、镇、街道医院 4.村接生室 5.产妇家中 6.途中 7.其他 9.不详 死亡地点 1.省(地、市)级医院 2.县(区)级医院 3.乡、镇、街道医院 4.村接生室 5.产妇家中 6.途中 7.其他 9.不详 分娩方式 0.未娩 1.自然产 2.阴道手术产 3.剖宫产 新法接生 1.是 2.否
接生者 1.医务人员 2.乡村医生 3.接生员 4.其他人员
产前检查 1.有 2. 无 初检孕周 产检次数 县(市、区)级医疗保健机构评审结果 1.可避免 2.创造条件可避免 3.不可避免 影响死亡的主要因素 编号1 编号2 编号3
市州级医疗保健机构评审结果 1.可避免 2.创造条件可避免 3.不可避免 影响死亡的主要因素 编号1 医师签名 填卡单位 医疗单位盖章
填报日期 年 月 日
备注：
编号2 编号3
《孕产妇死因登记报告副卡》填写说明
编号：由报告单位自行编制填写。
姓名：填写死者姓名，如果登记身份证号码，则姓名应该和身份证上的姓名一致。 计划内外：指本次怀孕和生产是否持有准生证，有准生证者为计划内，无准生证者为计划外。 文化程度：以已毕业的文化程度为标准，如曾上过高中，但未毕业，以初中文化程度计。 经济水平：此项为估算，指人均月收入，即家庭年人均收入1/12。 居住地区：“山区”项中含半山区，坝区归在其它项目中。
孕产次：凡妊娠一次，不管其妊娠部位和结局怎样，都算一孕次。包括孕满28周及以后的分娩。双胎及多胎分娩，只算一孕次、一产次。双胞胎及多胎妊娠分娩，算一孕次、一产次。 人工流产、引产次：包括药物流产，不包括自然流产及不全流产刮宫者。
末次月经：按公历日期填写。如流产或分娩后未来月经而再次妊娠者，则此项填0；若末次月经不祥者则年月日全填9，即9999年99月99日。
分娩时间：按公历日期填写，时间必须填写，按00~23点的格式填写；不祥者填99；如未分娩或28周以前流产者，此项填0。
分娩地点：指胎儿娩出时，孕产妇所在的地点。未娩或28周之前流产者，此项填0，不详者填9。.省(地、市)级医院指省、地市级医院及与此相当的军队、厂矿医院；县(区)级医院指县区级医院及与此相当的军队、厂矿医院；乡、镇、街道医院也包括平级的厂矿医院。 死亡地点：类型定义同分娩地点。
分娩方式：臀牵引术、胎头吸引、产钳术、毁胎术、内倒转术均属阴道手术产范围。 新法接生：指四消毒：即产包、接生者的手、产妇外阴部及婴儿脐带消毒，由医生、助产士、培训过的初级卫生人员或培训过的接生员接生。
接生者：医务人员指乡级卫生院及以上的医生、护士、助产士；乡村医生指村医或个体开业医生； 接生员指受过培训的接生人员；其他人员指未受过培训的接生人员及其家属、周围邻里等。
产前检查：如有，应填写初检孕周和孕期产检次数。
死因诊断依据：按最高的诊断依据填写，如同时有临床诊断与病理诊断，则填病理诊断，临床诊断包括实验室及其它的辅助检查。
各级医疗机构评审结果及影响死亡的主要因素：该项暂不填写。但在该地区的《孕产妇死因登记报告卡》评审结束后，可将评审结果回填入副卡中。
死亡证明书模板(篇3)
居民死亡医学证明书
编号
调 查 记 录
死者姓名
性别
1 男 2 女
若是13~49岁的女性,问其属于哪种情况:1.死前一年内未怀孕 2.死时怀孕3.死时未怀孕,但死前42天内曾怀孕 4.死时未怀孕,但死前43天至一年内曾怀孕 5.不清楚死前一年内是否曾怀孕
民族 主要职业及工种 身份证号码
死者生前病史及症状体征：
户口所在地 省 市 区(县) 街道(乡) 村（居委会）
生前常住地址 省 市 区(县) 街道(乡) 村（居委会）
婚姻状况 1 未婚 2 已婚 3 丧偶 4 离婚 9 不详
文化程度 1 大学及以上 2 中学 3 小学 4文盲或半文盲 9不详
生前工作单位
出生日期 年 月 日 死亡时间 年 月 日 实足年龄
死亡地点 1 医院病房 2 急诊室 3 家中 4 赴医院途中 5 外地及其它 9 不详
可以联系的家属姓名联系电话
家属住址或工作单位
致死的主要疾病诊断(请填写具体病名，勿填症状体征)
发病到死亡的时间间隔
Ⅰ*
(a)直接导致死亡的疾病或情况：
(b)引起(a)的疾病或情况：
(c)引起(b)的疾病或情况：
(d)引起(c)的疾病或情况：
Ⅱ*
其它疾病诊断(促进死亡，但与导致死亡无关的其它重要情况)：
被调查者姓名
死者生前上述疾
病最高诊断单位：
1 省级医院 2 地市级医院 3 县区级医院
4 卫生院 5 村卫生室 6 未就诊 9其它及不详
与死者的关系
死者生前上述疾病最高诊断依据：
1 尸检 2 病理 3 手术 4临床+理化 5临床 6 死后推断 9不详
联系地址或工作单位
住院号 医师签名
电话号码
医疗单位盖章
填报日期 年 月 日
死因推断
调查者签名
根本死亡原因： ICD编码：
调查日期 年 月 日
备注：
死亡证明书模板(篇4)
居民死亡医学证明(推断)书填写培训
一、新版居民死亡医学证明(推断)书
二、死亡医学证明的意义
三、新版死亡证明书管理办法
四、居民死亡医学证明(推断)书开具管理规定
五、如何正确填写居民死亡医学证明(推断)书
六、卫计委《关于进一步规范人口死亡医学证明和信息登记管理工作的通知》
一、 新版居民死亡医学证明(推断)书
二、 死亡医学证明书的意义
1.研究人口死亡水平、死亡原因及变化规律和进行人口管理的一项基础性工作;
2.是制订社会经济发展规化、评价居民健康水平、优化卫生资源配置的重要依据;
三、居民死亡医学证明(推断)书管理办法
四、居民死亡医学证明(推断)书开具管理规定
五、如何正确填写居民死亡医学证明(推断)书
(一)填写要求
居民死亡医学证明(推断)书(以下简称《死亡证》)要求四联填写齐全，字迹清楚，内容准确，不得勾画涂改，用钢笔、碳素笔填写，签名并加盖公章后生效。如已注明分类项目，在应选项目序号上打“√”。
死亡证上所有项都为单选项，不允许出现二个或二个以上选项。
死亡证每一项都要详实填写，不允许填写“同上”或“同前”字样。
尽量使用汉字书写，减少英文特别是英文缩写的使用。
(二)具体内容填写
一、楣栏
1.所有的医学证第一行都填写：医疗机构所在的市、区、街道
2.行政区划代码：医疗机构所在的区代码
3.编号：医院代码(9位)+年份(4位)+流水码
注：科室在领取死亡证后根据医院统一的编号即时填写，科室不得存放无编号的死亡证。
二、一般项目
1.姓名：字迹清楚
2.性别：在“1”或“2”上打“√”
3.民族：字迹清楚
4.国家或地区：填写“中国”或其他国家
5.有效身份证件类别：在“1”身份证上或“2”户口薄上打“√”
注：目前建议开死亡证时必须有身份证或户口薄，其他证件无效。
6.证件号码：中国大陆公民要求填写18位身份证号码
7.年龄：实足年龄
注意：死身份证者出生日期，一定填实足年龄。
8.婚姻状况:在对应的选项序号上打“√”
注意：不要选“9”
9.出生日期：根据身份证填写
10.文化程度：在对应的选项序号上打“√”
11.个人身份：在对应的选项序号上打“√”
死亡证明书模板(篇5)
医院死亡证明书样本甲、本证明应于死亡发生后即由医院(诊所)之医师或由行政、司法等机关之相验人员依式填列。
乙、如属行政或司法相验者?栏以下之证明改由该等机关及相验人员负责签名盖章。
丙、填写数字请一律以中文大写为之，以符规定(尤其出生年月日及死亡年月日)。
盯填写时请注意各栏间之关系。
戊、本证明书之各栏填写方式如下：
(一)、栏填写死亡者之姓名。
(二)、栏填写死亡者之性别，如为男即在 后之□内加√，余类推。
(三)、栏填写死亡者之国民身分证之统一号码。
(四)、栏填记死亡者之户籍所在地之详细地址。
(五)、栏填记死亡者出生之年月日并就两栏计算出满若干岁填于最后( )内。
(六)、栏填记死亡者之死亡详细时间。
(七)、栏填记死亡者死亡之详细地点及在何场所死亡，如为医院即在 后之□内加√，余类推。
(八)、栏填记死亡者死亡之种类，如病死或自然死即在 后之□内加√，余类推。
(九)、栏填记死亡者之详细工作情形 栏填写在何处(如某机关、学校、公司行号、工厂、田园、林地 … 等名称)并填出办理何种行业(如税务、卫生、行政、买卖商品、种植稻麦制造机械 … 等) 填写何种工作及职务(如业务经理、科长、打字员、会计员、售货员、打铁工、纺织机械操作工 … 等)之详细名称。
(十)、栏填记死亡者之婚姻状况，如为未婚者即在 后之□内加√，余类推。
(十一)、请参阅1975年审订之国际疾病伤害及死因分类表所订详细分类表(医师用)填列死亡原因。并请注意病因发生之先后关系及发病至死亡之概略期间如伤害致死者请填写其引起伤害之外因。
己、本证明书填具者请填具证书字号及医院(诊所)名称及开业执照字号等。
庚、本证明书之注号栏由卫生单位人员依据死因统计作业手册之规定填写。
注意事项：请携此证明于死亡事件发生或确定后三十日内向户政事务所办理死亡登记。
１．格式死亡公证书
××字第××号
根据××××(写明调查的材料，包括档案记载、知情人证明等)兹证明×××，男(或者女)，于×年×月×日在××××(地点)因××(死亡原因)死亡。
中华人民共和国××市(县)公证处
公证员：×××(签名)
×年×月×日
２．说明
死亡与出生一样，也是很重要的法律事实，也能引起一系列的法律关系的发生、变更和消灭。而死亡最重要的是死亡日期。死亡公证就是公证机关对公民死亡这个法律事实所进行的证明。办理死亡公证应注意的事项有：
(1)申请人应向其住所地或者出生地的公证机关申请办理公证。
(2)申请人应提交下列文件或者资料：①申请人的身份证明;②申请人与死者关系的证明;③死亡者的死亡证明，包括医院出具的证明和户籍管理机关注销户口的证明等。
【热】最新离职证明书通用
证明在某种场合是为自己做好做过的文件，如果你需要证明，我们现在到了安心写它的时候了，你知道我们的证明要怎么写呢？下面的内容是实用文书网小编为大家整理的最新离职证明书，您在阅读本文以后相信有所收获吧！
最新离职证明书【篇1】
姓名: , 身份证号码: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入职我公司担任 xxx 部 xxx 一职,至 日因个人原因申请离职, 在此一年间工作 良好无不良表现. 经公司慎重考虑...
某某自20**年*月*日入职我公司担任某某部门某某岗位，
期间曾被授予“某某”称号(荣誉)
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
年 月 日
离职证明范本四
离职证明 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任_部门)的____...
公司离职证明样本: 离职证明 XXX 同志于 X年X月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我“公司离职证明样本”
离职证明本五
姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。
身份证号______________________________________。
自______年______月至______年______月于我单位工作，在此 期间无不良表现， 因个人原因辞职， 现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明! 单位(盖章)___________________________ ______年______月______日
注：离职证明主要是需要有原单位的公章
最新离职证明书【篇2】
精选离职证明范本三篇
离职证明范本一
兹证明___________(姓名)自_________年_____月_____日入职我公司担任_______________部门___________岗位，至_________年_____月_____日。因_____________________________________________________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_______________________________________”(荣誉或称号)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
离职证明范本二
______________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任________________________职务，至_________年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
离职证范本三
兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员，在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
最新离职证明书【篇3】
姓名：_____，（男/女），身份证号码：____________________，自__年__月__日职我公司担任部一职，至__年__月__日因______离职，在此期间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
人事部经理：_____（签名）
北京亿晋红珠网络科技有限公司
__年__月__日
最新离职证明书【篇4】
姓名，女，身份证号码：，自2012年12月6日入职我公司担任人事部人事助理一职， 至2013年 4 月 25 日因个人原因申请离职，在此期间工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议且没有办理相关保险，遵从择业自由。
特此证明。
人事部经理（签名）有限公司
日期：年月日
武汉XXX公司
最新离职证明书【篇5】
精选离职证明模板十篇
1. 离职证明
甲方：_________________________________(单位名称)
乙方：___________________ 身份证号码：_____________________________________
乙方原为甲方_______________(部门)的'_____________(职务)，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明!
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
2.离职证明
甲方：_________________________________公司
乙方：___________________ 身份证号码：_____________________________________
乙方原为甲方职工，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明!
甲方(签章)： 乙方签字：
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
3. 离职证明
兹有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期间在我司担任__________________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____________________________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
4.离职证明
______________先生/女士(身份证号码为__________________________________________)自_________年_____月_____日入职我公司担任______________部_____________职务，至_________年_____月_____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
5. 离职证明
__________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。
因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
6.离职证明
兹证明___________(姓名)自_________年_____月_____日入职我公司担任_______________部门___________岗位，至_________年_____月_____日。因_____________________________________________________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_______________________________________”(荣誉或称号)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
7. 离职证明
______________先生/
女士自_________年_____月_____日入职我公司担任________________________职务，至_________年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
8.离职证明
兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员，在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
9.离职证明
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
10. 离职证明
员工______________，担任__________________________________公司的______________职务，由于________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
最新离职证明书【篇6】
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条，经研究，同意xx-x同志辞职。辞职时间xx-x年xx-x月xx日。
(单位盖章)
年 月 日
注：此证明一式三份，单位留存一份，辞职人留存一份，存入本人档案一份
[参考]最新离职证明书合集
在生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都有所了解吧，只是，你晓不晓得到底什么是证明。证明是证明书或证明信，是证明性的书信，如果你需要证明，也到了我们动脑筋写它的时候了，我们写证明时需要注意哪些问题呢？感谢阅读编辑为你整理的最新离职证明书，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！
最新离职证明书 篇1
甲方：xxx（单位名称）
乙方：xxx身份证号：xxx
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xxx乙方签字：xx
甲方代表签字：xxx
最新离职证明书 篇2
甲方：xxx（单位名称）
乙方：xx身份证号：xxx
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xxx甲方代表签字：xx
乙方签字：xxx
x年x月x日
最新离职证明书 篇3
甲方：XXXXXX(单位名称)
乙方： XXXXXX
身份证号：XXXXXX
乙方原为甲方XXXX(部门)的XXX(职务)，于XX年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
XX年X月X日
最新离职证明书 篇4
甲方：________（单位名称）
乙方：________身份证号：________
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于________年________月________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。员工离职证明范本。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
甲方（签章）：________乙方签字：________
甲方代表签字：________
最新离职证明书 篇5
甲方：xxxx公司
乙方：xxx
身份证号：xxx
乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
xxx
20xx年x月x日
最新离职证明书 篇6
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：xxxx年xx月xx日
甲方：（单位名称）
乙方：
身份证号：
最新离职证明书 篇7
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年X月X日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
公司名称(加盖公章)
20xx年X月X日
最新离职证明书 篇8
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
最新离职证明书 篇9
一般来说年轻求职者容易被企业要求出示离职证明，因为现在的年轻人心态相当不稳定所以出现跳槽的现象非常频繁，尤其是那些刚刚毕业一两年的大学生求职者，企业通常需要他们拿出上一份工作的离职证明，证明他们不是直接走人而不顾企业任何利益，也证明他们上一份工作的时间属实，因为一些求职者上一份工作太短仅仅只有一两个月，所以害怕这会对他们应聘产品影响所以将时间说得长一些。为此这类求职者最好还是在离职前走正规程序，弄到离职证明那么相对来说好找工作。
而对于经验丰富的求职者来说根本不需要离职证明，因为他们可是招聘市场上的`香饽饽，即使没有达到这种程度那进入一般企业也是不成问题的，所以企业也没必要问他们要离职证明。这样的人拿来就可以马上使用的，那么这类求职者也没必要担心离职证明这个问题。
如果企业要求你出示离职证明那该怎么办？而你人又在外地那么此时你可以让原公司的同事打个电话过来，说明你确实是离职了如此也就解决了这个问题，可用不着你花费时间专门去弄离职证明，采用这种方式还可以弥补你短暂的工作经历，如此就等于一举两得。
最新离职证明书 篇10
ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ职务，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
xxxx年xx月xx日
一、辞退通知书和离职证明区别
１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
２、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
４、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、辞退通知和离职证明的法律规定
（一）辞退员工法律规定
根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
（二）离职证明法律规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有１９９９年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。
[精]关于离职证明书合集
证明是需要领导签字的证实性的文件，如果你需要证明，接下来应该做的第一件事就是写花心思把它写好了，你会写相关要求的证明吗？经过精心制作“关于离职证明书”应该能够达到您的要求了，让我们一起变得更加有价值！
关于离职证明书 篇1
尊敬的__领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!
我希望在__年_月__日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
此致
敬礼!
申请人：__
__年6月17日
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关于离职证明书 篇2
尊敬的公司领导，
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
申请人，
申请时间， 年 月 日
尊敬的各位领导，
你们好!首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。
在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
此致
敬礼!
申请人，
申请时间， 年 月 日
尊敬的各位领导，
你们好!因本人一直以来视力不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。
如果还这样一直下去，后果不堪设想，现家人要求我到医院检查并接受治疗，希望各位领导批准我离职。
申请人，
申请时间， 年 月 日
尊敬的总经理，
经过对最近工作的总结，以及看到我自己给工厂造成的损失，深思熟虑之后我决定辞职。。
步入手袋行业2年多，我很感谢公司对我的栽培以及您对我期望。但是现在对于这个行业我已经产生了严重的抗拒心理，每天上班成了最恐怖的事情，工作成为了我最厌烦的事情，对于这个行业已经不在感兴趣，不想再去从事跟手袋沾边的任何工作，加上家里也因为我本身的年龄问题而在不停的给我施压，工作及生活带给我的双倍压力，压的我喘不过气。
为了以后的自立考虑，我决定辞职回家继续深造自己本身的专业，虽然我没有足够的心细，但是我会慢慢去磨合我自己的性格，还望您能批准!万分感激!
此致
敬礼!
申请人，
申请时间， 年 月 日
关于离职证明书 篇3
我老婆在。公司名称“安徽金渤洋广告有限公司”。公司是单休，由于是广告公司，平时晚上20点左右下班，忙时要到半夜才下班。没有加班费，调休也很少。公司拖延发工资日期，例如：10月上旬发放8月份工资，11月上旬发放9月份工资。今天老婆被赶出办公室，并告知9月份工资暂时不发给她，要等离职事情解决后再发。结果就是公司欠我老婆10月份，以及11月至今的工资。另外，公司不给开证明，不给打印考勤表以及工资条。离职手续也不给办。在这种情况下，我想问下，我们应该怎么去维权？
关于离职证明书 篇4
亲爱的领导：
你好！
感谢公司几个月来对我的关心和照顾。就是在那里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。我真的很感谢公司几个月来的关照！今天，我选择离开，不是因为我害怕此刻的工作，我无法承受。经过这样的思考，我觉得离我的目标越来越远了。如果人们不追求，自己的生活很无聊，相信公司领导会给予理解。
我也知道在这个时候辞职对公司本身也是一种考验。公司正在招人，公司的项目正在进行中。公司以往的工作都非常重视下一步的工作。研究公司未来推广的合理性。本着对公司负责的态度，为了防止公司因为我的原因在决策上出现失误，我郑重向公司提交辞呈，希望公司能够批准。我希望公司能尽快找到合适的人来接替我，预计今年12月15日正式辞职。如果我有更多的时间找工作，我会很感激的。希望公司能理解！当我提交这份辞呈时，在我离职之前，我必须履行我的职责，做我应该做的事情。
最后，我真诚地说“对不起”和“谢谢”！
愿公司创造更加美好的未来！
xxx
20xx年xx月xx日
关于离职证明书 篇5
尊敬的公司领导:
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我从20__年开始在我们单位工作，工作期间受到了你们领导的很好的照顾。我想在这里表达我深深的谢意。
感谢公司对我的培养和长期的关心。和你在一起的这段时间，我学到了很多知识，也学到了很多为人处事的道理。我为自己年纪小，缺乏社会经验，给领导带来了一年多的困扰，深感惋惜。真心希望领导不要放在心上。
现在因为个人原因，不能继续在公司工作，离开公司就更惨了！祝我们公司事业有成，前程似锦。
辞职人:__
20__年_月_日
关于离职证明书 篇6
尊敬的总经理：
我很缺憾本身在这个时候向公司正式递交辞职报告。
首先，我要感谢xx公司几年来对我的培育，各位领导和同事给我的帮忙，让我在一个平台做出了一点小小的成绩。
从20xx年xx月进入公司，转瞬间已经工作七年有余。在技术科工作，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，有过欢快，有过收获，尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。
然而在近来的一年工作中一直找不到状态，使本身彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连本身都感到惊诧――或许本身并不适合在公司连续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必需更改这种状态。
原来我想在培育我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好将来的憧憬，到对理想的破灭，使我回到现实，我要更改现在安闲的生活状态，为实现本身的'理想而奋斗。
工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让本身在没有激情的工作中挥霍本身的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
假如我的辞职对为公司造成的不便利，我深感歉仄。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。
请接受我的辞职恳求。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
关于离职证明书 篇7
我在一家海外中企工作，工作已接近四年，工作合同已过期，在工作期间，公司没有给我购买任何五险一金之类，在上个月我提出辞职申请，要求在某一时间离职(离职时间自申请之日起不到一个月，可是超过半个月)，我的.辞职理由是因为骨折未痊愈，不能胜任工作，也不能坚持工作等待一个月，在多次摧促后，不见公司安排人员，便在申请的离职日期时自行离职，因为在离职时工资未结算，便书写了一份清单，向公司声明用备用金抵扣工资，因为我已不在公司所在国，我遂于几天后委托了一位委托人进行善后处理，可是公司却不接受处理，公司叫我须在一周内回去处理此事，不然的话，他们说就要起诉我，请问此事如何处理?我委托人能处理此事吗?
关于离职证明书 篇8
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。
此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。
确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于他人能否给予，则是另一回事。
辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。
如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。
被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办?
如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。
被辞退要注意以下几点第一、是否签订劳动合同如果没有签订劳动合同的话，离职的时候，一定要找他要一笔经济补偿金，这笔补偿金最多可拿到11个月。比如你的一个月薪资是5000，那么你工作一年后，没有签订劳动合同，要是被辞退的话，你就找他要55000的经济补偿金。所以你不要怕没有签劳动合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下证据，那你就偷着乐吧。第二、如果有签劳动合同，也需要赔偿经济补偿金在第一条当中，是不管什么原因都能获得经济补偿金，但是在这条中，想要获取经济补偿金，就需要有条件的，不是说被辞退，就是有的。如果你是过失性被辞退，那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退，包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。那么如果你是因为业绩比较低，或者你们公司实行的是末位淘汰制，那么公司就应该支付你的经济补偿金，经济补偿的标准是N+1的标准，其中N是指你工作了几年，就相对应的几个月，如果是超过半年的按一年计算，未超过半年的，按半年计算。比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辞退的话，就需要赔付你3+1个月的经济补偿金。其标准是3个月的补偿金是指你离职前12个月的平均薪资，最后那1个月是指上个月的薪资。第三、有权要求企业为你结清工资、社保公积金、年假工资我们一般来讲离职，很多公司不会马上给你结清工资，都是在次月的时候，跟着其他员工一同发放，其实这个因为时间关系，并没有什么大不了的。但是实际上的话，是可以要求在你离职的当天结清工资的。至于社保公积金这块，我相信，企业也不傻，你离职了，还傻傻的为你交社保公积金，所以在现在很方便的情况下，基本上你走的当天，或者第二天，公司的人力资源就会给你把社保和公积金停掉。只是你要尽快入职下一家公司的话，那么你需要要求马上给你停掉，不然下一家公司无法给你购买社保公积金。第四，拿到解除劳动通知书以及离职证明，领取失业金被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书，这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是，一定要写明，非自愿离职，才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼，否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。同时，你需要公司给你开离职证明，因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是为了防止劳动者同时签订双份劳动合同的风险。如果公司管理严格，没有离职证明，有可能你会被拒之门外。
关于离职证明书 篇9
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
但是我们离职可不能直接说这两点，要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。从网上找了几篇范文：
辞职报告范文一尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼辞职人签名： 日期： 20xx年3月25日…………………………………………………………………………………………
辞职报告范文二
XX经理：我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职。感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼辞职人签名： 日期： 20xx年3月25日……………………………………………………………………………………………
辞职报告范文三尊敬的老板：您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人： 日期：20xx年5月19日……………………………………………………………………………………………
辞职报告范文四敬爱的公司领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。您的员工：XXX 日期： 20xx年5月19日
给你几条建议：
1、亲戚做生意要我去帮忙 2、找了在外地上班的男/女朋友 3、要去学门新技术 4、要去学车 5、准备去大城市见见世面
祝你顺利辞职！
关于离职证明书 篇10
现在这个时期，很多公司在裁员。那些已经被公司辞退的朋友，你们会主动写辞职报告吗？拿到公司给的赔偿金了吗？
就在上个星期，我被公司辞退了。在人事的建议下，我写了辞职报告。（为了进入下一家公司的时候，离职证明上的离职原因不是被公司辞退的。而且人事也说了就算我写了辞职报告，公司也不会赖账的，该给的赔偿还是会给我的）
前两天我在网上说起这件事，很多网友给我留言告诫我：
不要写辞职报告。如果提交了辞职报告就是主动辞职了，主动辞职没有赔偿。
没有拿到赔偿金，啥都不要签，尤其是离职申请(这个签了，啥都没有了)
宁愿相信劳动合同法都不要相信企业。你真的还想象不到现在的企业有多坏。
又一个被公司HR忽悠了，被忽悠了还感激不尽，本来是可以拿到双倍赔偿金的，结果变成人家爱给就给，不给也合法的了！这个社会套路太多
其实我也是很后悔，自己怎么还没拿到钱，就交了辞职报告。心里是非常难熬的，甚至一度失眠到天亮，就怕公司真的不给了。
知道大家也关心这件事最后的结果，所以我特地来要告诉你们：
昨天我去公司签了离职协议，拿到赔偿金了！
但这个结果并不是说网友们说得不对，是真的存在很多人都吃过这种亏，被人事忽悠写了辞职报告，最后没有拿到补偿金。只能说我的运气比较好，遇到的是一个有良心的公司，一个好人事。
如果你遇到被公司辞退的情况，记得：
一定不要在收到赔偿金之前，主动写辞职报告。
否则，公司给不给你赔偿金就看公司的心情了。给你是公司有良心，不给也不违法，毕竟你交了辞职报告,，就是主动辞职，公司不用给你赔偿金。
那被公司辞退，到底能拿到多少赔偿金了？很多职场新人和我一样，是个小白，对于第一次遇到被公司辞退，根本不知道如何反应。不过我倒是经过这次被辞退的事，有了经验，这里拿我回答知乎上网友的问题为例，分享给大家。我在一家公司上班5个月，已转正，现在公司无故辞退我，我可以拒绝吗？我的看法是：无故辞退的话，公司要给你赔偿金的。你接受的话，属于协议离职，是赔N+1个月工资。因为你工作没满六个月，N=0.5。也就是赔偿你1.5个月工资。如果你拒绝，且公司找不到你没有任何过错，还是坚持要辞退你，属于违法解约。你可以申请仲裁，最后公司要赔2N个月工资，也就是1个月工资。所以你的情况，还是接受协议离职，拿1.5个月赔偿金比较合算。拒绝的话反而拿得少而且还耗费时间。
离职证明书范文集锦
想知道“离职证明书范文”的一些信息实用文书网为您整理了。在很多时候很多场合下，都会用到证明，你知道什么是证明吗。证明是用一定的材料来表明事物的真实性的文体，如果你需要证明，接下来便是自己写它的时候了。希望您的心情因本文而愉悦！
离职证明书范文 篇1
外包离职申请书
尊敬的办公室主管：
我怀着一颗沉重的心情写下这封离职申请书，我正式向公司提出外包离职的申请。在过去的几年里，我有幸能够在公司工作，并且通过努力取得了一些成绩和进步。由于个人发展和职业追求的需要，我认为现在是离开这个岗位的时候了。
我要表达我的感激之情。在这里，我结识了许多称职的同事和领导。在过去的工作中，他们给予了我无私的支持和帮助，使我能够在工作中不断进步。公司提供了许多机会和培训，帮助我提升了自己的技能和能力。我也学到了如何面对挑战、解决问题以及与人合作。这些经历对我而言是非常宝贵的，我将铭记于心。
尽管对公司的感激之情不胜枚举，并且我也很喜欢我的岗位，但我认为现在是时候寻找新的机会，追求更高的职业目标了。在我接触到外包行业的经历中，我发现这个领域提供了更广阔的发展前景和更丰富的经验积累机会。我相信通过外包行业的工作能够让我充分发挥自己的才能，并提升自己在专业领域的竞争力。
我要重申的是，我的决定并不是因为公司有任何令人不满意的地方，相反，我一直以来都非常认可和尊重公司的管理和业务模式。公司在行业内拥有良好的声誉，并且一直以来保持着高质量的工作标准。但是，在职业生涯的旅程中，我们需要时刻审视自己的职业规划和目标，并做出相应的调整和改变。我坚信，现在是我为自己的职业生涯注入新的动力和能量的时候。
在离职之前，我愿意积极参与顺利交接工作。我会与我的同事和新员工保持良好的沟通，确保他们顺利过渡并继续保持公司的高标准。我也会尽力协助公司处理因离职所带来的任何工作问题或相关事宜。
我要再次表达我对公司的感激之情。在过去的工作经历中，我学到了很多东西，结识了很多优秀的人才。我永远不会忘记公司给予我的机会和信任。我相信，我将继续发展并取得更好的成绩，并为自己和公司创造更多的价值。
再次感谢您对我工作的支持与鼓励。请接受我的离职申请，并帮助我顺利进行工作交接。
谢谢！
此致
敬礼
（你的名字）
离职证明书范文 篇2
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的一名员工，担任铝厂生产部门的职位已有三年时间了。经过深思熟虑，我决定写此封离职申请书，表达我离开贵公司的意愿。
我想对贵公司的培养和提携表示衷心的感谢。三年前，当我刚刚进入公司作为一名新手时，无论是专业知识还是技术能力都十分薄弱。但是，在公司领导和同事们的帮助下，我不断学习进步，得以在铝厂生产部门中发展壮大。贵公司提供的培训机会和岗位培养计划，为我提供了广阔的发展平台，让我在工作中不断突破自己，取得了一些成绩。
近期我经历了一些个人变故，让我重新审视了自己的职业发展规划。在这个过程中，我深深地意识到自己对于铝厂生产这个岗位可能不再合适。我发现自己对于这个行业的热情已经逐渐消退，无法再像过去那样全身心地投入工作。我相信，只有对于自己所从事的工作充满热情，才能够取得更好的成绩和突破。因此，我认为离开贵公司，寻找一个更加适合我的发展方向是我现阶段的最佳选择。
我深知离职对于团队和公司可能会带来一定的困扰和不便，但我会尽最大努力将手头工作妥善交接，并在离职前留出足够的时间为公司寻找新的人选。我相信，在贵公司的出色管理之下，铝厂生产部门会继续保持良好的运营和发展态势。
我想再次表达对贵公司的感谢。这些年来，我在这里学到了很多，收获了很多，结交了很多优秀的同事和朋友。这段经历让我更加成长，让我更加明确了自己未来的发展方向。我相信，贵公司会一如既往地坚持高标准的自我要求，为员工们提供更好的工作环境和发展机会。
致以最诚挚的祝福！
此致
礼敬
[你的名字]
离职证明书范文 篇3
尊敬的领导人：
很抱歉在这个时候向学校提出辞职。辞职给学校带来不便，对不起。我对学校领导表示抱歉。
人生经验、个人能力等方面的原因，我仍然不能做好工作，所以给学校的同事领导也增加了很多麻烦。请谅解。
在学校报考小学语文这个职位的时候，我很了解那个情况，所以当别人抱怨环境条件的时候，我感到幸运地能做小教职，当别人叹息他做出的决定的时候，我并不后悔。有时会因为事情的小事而苦恼，但看到孩子可爱的笑脸，听到他们的童真声音喊老师的时候，他们纯真可爱深深感染了我，我的苦恼这时也消失了。我充满热情，尽可能地传授我所知道的知识，希望他们能从大山里出来，到更大的地方去理解他们碰不到的东西。(约翰肯尼迪，肯尼迪)我一直以为我会继续这个行业，为这个行业竭尽全力，但我忘记了这个世界上唯一不变的就是继续改变这个道理。随着时间的流逝，我发现我周围的人事越来越变化，父母的头发渐渐消失，原来支持我的远方的父母渐渐开始唠叨。古语云：“有父母在，不远游。”发现父母对远方的我总是不放心。我明白。因为感觉到孩子不在身边。因为心理上没有归属感。我们也要承认岁月会让人变老。我们都到了结婚年龄，几百公里的距离让我们有些无力。生命真的很珍贵，爱情的价格更高。对于两年半前认为自己伟大不成熟的那个决定给学校领导带来的麻烦，我感到很抱歉。为了父母的爱，我的教育事业的终点只能留在这里，真是遗憾。
所以我也很沉痛，不情愿地向上司提交了辞职申请书。希望各位领导批准。希望学校的教育成绩越来越好，祝各位同事工作顺利，身体健康，全家开心！
此致
敬礼!
离职申请人：xxx
20xx年x月x日
离职证明书范文 篇4
离职申请书
尊敬的公司领导：
您好！在这个特殊的时刻，我怀着一份复杂的心情，写下这封离职申请书。让我表达我对公司多年来的培养和关怀的感谢。这些年来，我在公司里得到了很好的成长和发展，无论是在专业能力还是人际关系方面，都受益匪浅。
回想起刚进入公司时的紧张和迷茫，如今已是眨眼之间的事情。从一个初出茅庐的新人，到如今在团队中有一定的影响力，这一路上的成长离不开公司给予我的机会和支持。公司的培训体系让我持续学习和进步，无论是从知识技能的提升还是职业素养方面，我都得到了很好的锻炼和成长。
在公司的日子里，我结交了一群优秀的同事，他们不仅工作上相互协作，互帮互助，更是在生活中成为了我最亲密的知己。我们一起经历了工作中的冷暖，分享了生活中的喜怒哀乐。这些珍贵的友谊将成为我工作生涯中永远的财富。
人生是不断变化的，我发现了自己对未知领域的兴趣和渴望，希望能够挑战更大的舞台。我希望能够在新的环境中不断学习和成长，提升自己的能力和眼界，不断拓宽自己的人生道路。因此，我决定正式提出离职申请，以追求我内心的这份憧憬和追求。
离职对于我来说并非一时冲动的决定，而是经过深思熟虑后的选择。在此，我向公司表示由衷的歉意，希望能够尽快找到适合的人选接替我在工作上的责任和职位。我将确保在离开前将手头的工作安排妥当，并提供必要的交接和协助，以确保团队的顺利运转。
再次感谢公司对我的信任和支持，也感谢公司给我提供了这么多宝贵的机会。我将永远怀念在公司度过的这段时光，感激与你们共同走过的每一天。虽然离别是必然的，但是我相信我们之间的友谊将会长存于心。
我衷心祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，希望公司能够越来越好，团队更加壮大。愿我们的道别只是跨越人生中一段新的征程的开始。未来，我们或许会在某个时刻再相聚，彼时我们将带着更成熟、更自信的姿态相见。再次谢谢公司一直以来对我的关照。
此致
敬礼
XXX
离职证明书范文 篇5
尊敬的公司领导：
由于本人参建的宁夏红寺堡石板泉风电场国电二期49.5MW工程，按业主要求须创《中国电力优质工程奖》。现无法继续为公司服务，特提出暂时离职，望公司领导予以批准。同时感谢公司对本人一贯的帮助。
申请人：
时 间：
离职证明书范文 篇6
某药店：
由于药店违法，我特此通过快递递交辞职信，望依法给我结清工资、赔偿金、社保、住房公积金等法定事项，否则我保留追究药店法律责任的权利。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
