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招聘专员岗位职责怎么写 篇1

1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9. 负责修订完善公司《》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17. 完成公司领导交办的任务。

招聘专员岗位职责怎么写 篇2

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

岗位要求：

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘专员岗位职责怎么写 篇3

招聘专员的工作职责

1.负责公司的人才招聘工作；

2.根据现有编制和业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求，制定并实施招聘计划； 3、协助上级完成所需岗位的岗位说明书；

4.调查公司所需外部人力资源的存量和分布情况，进行有效分析，实施招聘渠道的规划、开发、维护和拓展，确保人才信息量大、层次丰富、质量上乘，确保招聘渠道能有效满足公司需求。就业需求。

5.收集简历，对简历进行分类筛选，确定面试名单，联系合作单位出面，通知应聘者前来面试，并对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6.组织相关部门协助完成复试工作，确保面试工作及时开展，考核结果符合岗位要求； p>

7。对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知；

8.招聘广告负责人 编写、维护和更新招聘网站，并在招聘网站上传达信息； 发布工作需求信息，宣传公司形象； 9、招聘费用的申请、控制和报销；

10.定期参加各镇顺义招聘会和小型招聘会，及时录入招聘人才信息，及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理建议，完成招聘分析报告；

12.与其他招聘人员进行招聘流程和招聘沟通和交流方法和技能，以提高招聘活动的效率；

13.收集人才市场、职业介绍所、猎头公司等相关信息，寻求合作机会，并负责建立企业人才库，做好简历管理和信息保密工作；

14。收集各地区人才市场信息，熟悉各地区人事法规和劳动法；

14.强>

15.跟踪收集同行业人才动向，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源体系，回答招聘人员提出的相关问题。

17.跟踪招聘计划的按时完成率、计划的及时性和准确性，分析人员流动和人员流失原因，及时总结相关问题，从而减少企业数量人员成本。 完善和完善公司规章制度。

招聘专员职位职责 rpo 招聘

信贷专员职位职责

电子商务招聘专员职位职责

人力招聘专员职位职责

招聘人员的职位描述

招聘专员岗位职责怎么写 篇4

1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；

3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。

5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

6、完成上级交办的任务。

招聘专员岗位职责怎么写 篇5

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

招聘专员岗位职责怎么写 篇6

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、维护好客户和候选人的.良好关系。