在平时的生活学习中，我们经常会需要写一些实用文书，实用文书突显出了它的优点，那么如何写一份实用类文书？下面是小编为你精心整理的“副总经理工作岗位职责如何写(12篇)”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

副总经理工作岗位职责如何写(篇1)

楼面副理岗位职责

（1）认真完成副理下达的各项任务，做好副理的得力助手；（2）对所管辖区领班的工作作出合理安排与分工；

（3）负责服务员的业务培训和工作考核与选拔，制定和拟定本部门的培训草案，经部门经理批准后实施；

（4）抓好员工队伍建设，关心员工的工作、学习和生活：（5）抓好服务态度和服务质量，及时处理客人投诉；

（6）加强财产管理和费用管理，最大限度地减少餐具、用具的损耗，抓好设备的维修和保管；

（7）抓好卫生工作，在环境卫生、餐具卫生、食品卫生、操作卫生、个人卫生方面严格管理；

（8）认真组织部门各项制度的实施及日常工作的督促检查工作；（9）加强与其他部门的联系，保证各项工作的正常进行；（10）及时处理领班不能处理的投诉，并在事故后写出投诉事件的经过及处理方案，有自己不能处理的投诉要及时汇报楼面经理；（11）协助楼面经理完成VIP客人的接待工作；（12）完成上级交办的其他任务。

副总经理工作岗位职责如何写(篇2)

职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

副总经理工作岗位职责如何写(篇3)

副总经理（运营）职责

1.在总经理的带领下，分管公司经营管理工作，多渠道了解建筑市场，多渠道联系建设任务，积极拓展业务。

2.协助总经理对拟谈判项目进行可行性论证，谈判经营条件，参与合同的讨论和谈判。

3.协助总经理组织有关部门编制招标文件，围绕招投标开展各项工作，组织合同评审。

4.协助总经理组织内部工程承包的实施和改进，以及对外专业分包和劳务分包的谈判、审查和签约。

5.协助总经理在组织企业生产经营活动中合理配置资源，加强预决算和经济活动分析、成本核算，提高经济效益。 6、协助总经理协调各部门的工作和关系。 7、协助总经理处理日常零星经济活动，开展各项工作。 8、完成总经理交办的其他工作。

副总经理（工程）职责

1．在总经理的领导下，负责公司的生产、安全和质量管理工作。 参与质量方针的制定和实施，确保质量管理体系受控，质量管理体系在职责范围内有效运行，在主持公司全过程的同时安排和实施项目质量目标生产协调会议。

2.协助总经理在实施生产管理时充分考虑经济效益，选择最佳施工方案，加快施工进度，降低材料消耗。 3、组织编制公司整体进度计划和审核各项目计划，组织实施整体进度计划。

4.组织编制公司各项目的开工竣工报告和竣工验收。

5.组织落实公司管理办法，协调组织，检查督促有关人员做好申报、架设、拆除、移交管理工作。

6.参与重大工程施工组织设计评审，领导组织公司施工现场标准化工作，制定文明工地规划。 7、完成领导交办的其他工作。

副总经理工作岗位职责如何写(篇4)

岗位职责

1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；

2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

任职资格

1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；

2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；

4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；

5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；

6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；

7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；

副总经理工作岗位职责如何写(篇5)

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；

5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

3、具有较高的.战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

副总经理工作岗位职责如何写(篇6)

淮北神华科技有限公司

副总经理岗位职责

工作性质：副总经理为总经理的工作助理，协助总经理工作在他的工作中。受总经理委托，行使对公司日常经营活动的指导、指挥、监督和管理权力，承担执行各项程序和工作指示的义务

管理职责：主持公司的各项工作经营管理工作，公司各部门的管理与协调

主要职责：

1．在董事会领导下，协助总经理制定公司发展战略规划、生产经营规划、业务发展规划；

2.建立健全生产经营管理制度，组织监督公司各项计划、计划的实施；

3、完善公司内部管理制度，负责公司内部管理制度化、规范化工作；

4.组织编制年度营销计划、营销费用、内部利润指标等计划；

5．积极推动校办产业又好又快发展，搞好产教结合；

6.负责协调校内各部门、合作单位、客户、供应商等之间的协作关系；

7.负责监督各学院工作，协调各部门内部业务；

8.负责企业文化建设；

9.总经理缺席时，完成总经理临时交办的其他工作；

10.完成总经理交办的其他工作。

副总经理工作岗位职责如何写(篇7)

副总经理岗位职责

职务：副总经理直属上级：总经理

下属职位：总经理助理、店长、业务经理、财务、会计性质：副总经理是总经理的高级助理，协助总经理工作。受总经理委托，行使对公司日常经营的指导、指挥、监督和管理的权力，并承担执行各项规章制度和工作指示的义务

管理职责：主持公司的经营活动及管理工作，以及公司各部门的管理与协调

主要职责：

1．协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展规划。

2.组织、监督公司各项计划、方案的实施。

3.负责公司内部管理制度化和规范化工作。

4.组织编制年度营销计划、营销费用、内部利润指标等计划。

5.有权向总经理推荐各部门负责人、销售经理等人选。

6.负责协调销售部门、会计、行政、客户和供应商之间的协作。

7.负责各部门工作，协调各部门内部业务。

8.负责企业文化建设。

9.总经理缺席时，委托其代行总经理职务。

10.总经理临时授权的其他工作。

11.负责各业务部门的具体管理职能，参与公司管理和营销会议，发表工作意见，行使表决权。

副总经理工作岗位职责如何写(篇8)

职务：

协调和管理公司各项安全事项，制定和完善相关制度，负责安全管理部的内部组织和管理，完成公司交办的其他工作。总经理。

职责和任务：

1.统筹管理公司各项安全事项，制定和完善相关制度：

1）学习、宣传、贯彻上级关于安全生产、综合管理、人防工作的指示、防汛、消防文件及相关法律法规； 2）正确传达上级对安全工作的要求和指示，认真组织实施；

3）根据有关法律、法规和上级要求，组织制定和完善集团公司各项安全管理规章制度和安全技术操作规程，并检查督促落实；

4）积极配合上级安全部门的安全检查；

5）每六个月组织一次专业安全检查，参加各类安全工作会议；

6）负责统一部署公司安全保卫工作，并组织监督检查，提出改进意见；

7）及时了解各工程监理部门的工作动态等工作情况，组织各工程监理部门的监督检查。安全检查及改进建议；

8）协助调查处理各类事故；

9) 负责与当地安全机构建立和维护良好的关系。

2.负责工程监理部的组织管理工作：

1）负责制定安全管理的月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

2) 负责指导下属员工制定阶段性工作计划，并监督其实施；

3）负责部门人员队伍建设，部门人员的选拔、分配、培训、考核；

4）负责部门内的工作任务分工，合理安排人员；负责控制部门预算，降低成本。

3.完成总经理交办的其他工作。

力量：

1。有权对公司工程监理部门的安全生产和安全防护进行监督检查。

2.对改进安全生产和安全防护工作提出建议的权利。

3.对直属下属的部署、奖惩、提名和罢免权、考核评价权提出建议。

4.有权对下属的工作进行监督检查。

5.有权裁决下属的工作纠纷。

6.有权在部门预算范围内使用费用。

副总经理工作岗位职责如何写(篇9)

岗位职责：

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；

4、熟练使用办公软件。

副总经理工作岗位职责如何写(篇10)

1. 根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2. 拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3. 审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

4. 审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

5. 主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

6. 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

7. 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

8. 推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

9. 从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

1. 协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标;

2. 在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;

3. 为总经理提供经营决策分析和支持;

4. 负责主持企业例行会议;

5. 审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;

6. 负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;

7. 协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;

8. 参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

3、负责将公司内部管理制度化、规范化;

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;

7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务;

8、负责对企业文化的建设工作。

9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

10、总经理临时授权的其他工作。

11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权。

副总经理工作岗位职责如何写(篇11)

1、负责按照财政部下发的《保险企业会计制度》和《金融保险企业财务制度》进行日常内部管理。

2、负责监督日常账务处理，严格按照财务、会计、税金、费用等相关制度执行。

3、负责监督并指导财务部员工的各项工作，制定部门内部正确合理的工作流程、岗位制度，保证财务部工作的及时性、准确性、真实性，支持财务人员依法行使职责。

4、负责主持编制本公司的计划预算工作，并按预算执行制度监督预算的执行情况。

5、负责组织财务收支预算的实施，对费用支出进行审批,有效控制成本费用。

6、负责财务报表和财务分析报告及年终决算的主要工作，保证及时、真实上报财务报表和财务分析报告。

7、负责审核各项支出标准是否符合公司规定，对违反国家财经法规和公司规定的有权制止或纠正。

副总经理工作岗位职责如何写(篇12)

1、协助总经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。

2、按校节能办公室节能规划和年度工作计划，配合学校并负责公司节能工作的组织实施，做好节能各项管理工作。

3、负责公司安全保卫工作，做好安全防患、预防措施的落实工作。

4、负责公司的传媒工作。围绕公司各时期的中心工作做好对外宣传和公司宣传栏的更换工作。

5、对公司的增收节支工作负责，做好公司的各项创收增效工作。

6、对学生宿舍及外租公寓的各项管理工作负责，盘活资产、创造条件，按公司的经营策略做好组织和落实工作。

7、对校本部环境卫生、保洁、日常维修、保障工作负责。

8、做好公司的信息反馈工作，并按组织程序及时处置。

9、在总经理外出时，按照总经理的委派，履行总经理职责。

10、完成总经理交办的其他工作任务。