随着互联网的迅速发展，我们经常需要编写一些实用文书，实用文书展现了它的优势，你对实用文书的了解有多少呢？以下是小编精心收集整理的离职证明信样本系列,带给大家。欢迎阅读，希望你能喜欢！
离职证明信样本【篇1】
_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
咀方(签章)：
咀方代表签字：乙方签字：
____年__月__日____年__月__日
离职证明信样本【篇2】
兹有我公司员工xx（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）个人原因申请离职，在职期间表现良好。经协商一致，已办理离职手续。
特此证明！
xxxxxxxxxxxxx有限公司
xx年xx月xx日
（盖公章）
离职证明信样本【篇3】
兹证明：
侯文龙，男，身份证号码：110103198611281216，自2009年10月26日至2011年7月11日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。
经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
特此证明。
中国石油北京销售大厂有限责任公司
2011年7月8日
离职证明信样本【篇4】
假的离职证明
一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三、你的假离职证明有没有加盖公章啊？如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
做好现在的工作吧，别担心了。不会有事的：)
不会查的，一般只是例行查询，你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明，离职证明的'文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本。 如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能。电话是你朋友要提前沟通好
从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。
另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。
唐骏的“简历门”已经闹得满城风雨了。
公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询！
不过如果你不是什么总监以上的高职位的话，公司人事一般不会去查，
他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的！
没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的
上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的！因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。
离职证明
用文字记载一个星期来的自己的思想、学习、生活情况的文字记录。
它有别于“流水账”，日记，在于流水账是有什么就记录什么，不需要作任何修饰和认识的升华，而且内容不限，一周之内可以记录您每一天的任何事情。而周记就是：每周一次，并且对自己的生活学习思想认识有一定的升华。 周记是对个人和某个团体一周的所见、所闻、所思、所感、所惑、所获的记录。还可以写一件在这一周里让你有所感触的事。
离职证明信样本【篇5】
我当时入职联想公司的时候也是要求开具原公司离职证明，大公司都这样，当时新公司给了我三天时间去开，结果原公司老总一直不在，开不出来，当时去新公司的时候我就跟人事说明了情况，人事那边会让我填一个离职证明暂缓请求的一个表，可以暂缓半个月到一个月，等什么时候办出来离职证明后再给新公司人事就好了，你跟公司人事说明情况，他们一般都会给时间通融的，不至于因为这个导致无法入职。
这只不过是个手续，不是什么决定性因素。
