人事主管岗位职责6篇。

以下是实用文书网小编为您整理的“人事主管岗位职责”相关内容希望能够帮到您，无论是就业还是升职制作各类文档是必须掌握的技能之一，范文的出现就帮助很多人解决了不会下笔的这一困扰。学习范文可以让我们更加清晰地了解论证和阐释的要素。你曾经主动去找过范文来参考吗？

人事主管岗位职责 篇1

1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动；

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理；

3、熟悉社保公积金办事流程

4、负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用；

5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件；

6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示；

人事主管岗位职责 篇2

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

6、 负责公司将绩效方案的落实。

人事主管岗位职责 篇3

1、负责主持公司人力资源部的日常工作；

2、根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度；

3、负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化；

4、汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施；

5、负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案；

6、 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议，制定、完善公司员工薪酬福利体系；

7、按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求；

8、负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道；

9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试；对中选人员带领进入入职流程；对落选人员简要说明原因；对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策；

10、制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示；

11、组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查；

12、分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据；

13、督促、保障员工劳动合同的签订；入职、离职、迁调等相关手续的办理；社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理；员工档案管理；员工考勤的统计；并负责上述工作结果的评估与改善工作；

14、负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发；

15、及时提交各类文档、报告；协调与其他部门之间的关系；完成上级或公司其他部门交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇4

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范；

2、根据公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作；

4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理；

5、负责办理员工各项社会保险手续；

6、协助修订公司相关人力资源管理制度；

7、协助进行企业文化的建设；

8、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇5

1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;

3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;

6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;

7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

人事主管岗位职责 篇6

1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。

2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。

3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发情况，并监督执行。

4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。

5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。

6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。

延伸阅读

[条例系列] 行政人事主管岗位职责模板

伴着社会工作的不断规范，越来越多人认识到了文书的重要性，实用文书以一种特殊的优势展现出来，怎样才能写好实用类文书？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“[条例系列] 行政人事主管岗位职责模板”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

4、建立员工档案并管理公司人事档案；

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；

7、制定年度福利预算，组织员工活动；

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

规章必备: 人事主管岗位职责(酒店)其七

在社会不断发展的现在，生活的方方面面都离不开实用文书，对于实用文书的撰写一般要用到规范性的语言，对于实用类文书报的撰写你是否毫无头绪呢？以下是小编为大家收集的“规章必备: 人事主管岗位职责(酒店)其七”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

5.管理员工个人文件、材料等。

6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

9.完成人事部经理交办的其他工作。

条例参考: 人事主管的岗位职责(写作示例)

在我们现在的生活中，我们或许会关注一些文书的撰写，对于实用文书的撰写一般要用到规范性的语言，你觉得实用文书应该是怎么样的呢？小编特地为您收集整理“条例参考: 人事主管的岗位职责(写作示例)”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

1)协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

2)全面负责办公室日常行政事务

3)公司重要会议组织及跟踪

4)公司各项物资采购管理、后勤管理等

5)协助处理员工关系及企业文化打造

6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

6)上级领导安排其他工作等

[制度撰写]人事主管的岗位职责范文

随着社会的不断进步，人们时常会需要撰写一篇实用文书，一些实用的文书能够帮助我们达成自己的目标，那么如何写一份实用类文书？以下是小编收集整理的“[制度撰写]人事主管的岗位职责范文”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。

热搜制度: 行政人事主管岗位职责季度范文精选

随着实用文书书的不断普及，我们需要撰写各种各样的文书，对于实用文书的撰写一般要用到规范性的语言，实用类文书该怎么写？下面的内容是小编为大家整理的热搜制度: 行政人事主管岗位职责季度范文精选，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

人事行政主管岗位职责200字

随着我们对自己的要求不断提高，我们经常会看到一些实用的文书，对于实用文书的撰写一般要用到规范性的语言，你理解中的实用文书是什么样的呢？小编为大家呈上收集和整理的人事行政主管岗位职责200字，供你参考，希望能帮到你。

1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；

2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；

3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；

4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；

5、完成领导交办的其他相关工作。

生产主管具体岗位职责精选6篇

实用文书网的编辑精选了一份题为“生产主管具体岗位职责”的文章希望大家能够喜欢，怎样写范文才能避免踩雷呢？在学术领域中文档处理技能是刚需，范文使用的范围越来越广了。

生产主管具体岗位职责 篇1

1、制定产品生产各环节质量标准，对各环节质量进行监控;

2、了解产品生产过程的每一个环节，严格把控各生产工序质量;

3、跟踪整个生产过程，对原材料进行复核，对工艺操作进行监督，对完成每一个产品的各环节都要按照检验规范进行验证，随时对产品的质量进行监督并提出建议;

4、定期总结各工序存在的缺陷和问题，提出相应建议，经上级领导批准加以改正和解决;

5、负责设计部设计文件、供应商制版文件或打样的文字校对和确认工作;

6、负责主要供应商的考核和审批;指导、协助重大客户投诉的处理;

7、负责其他生产管理相关的工作。

生产主管具体岗位职责 篇2

1、制定日、周、月生产计划，下达生产计划任务，保证各个班组明确自己的任务和完成任务的时间;

2、负责对生产计划任务的跟进、检查以及管理工作，节约生产消耗，提高工作效率;

3、负责保障工厂所有设备的安全运行、保证各生产岗位正常、高效、有序进行;

4、负责对生产数据的统计和物资消耗的统计，掌握生产数据动态，形成日、周、月报表;

5、组织和实施生产人员的绩效考核，制定奖惩措施;

6、负责生产中的技术和质量保证工作，优化生产工艺，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理;

7、推进全面质量管理方法，组织工程品质人员分析废品成因，制定综合质量改进措施，规划并组织实施，提高生产品质;

8、负责员工培训和培养;

生产主管具体岗位职责 篇3

1、生产成本有效控制，保证化妆品生产质量及交货期;

2、工厂的日常管理及员工的日常管理、指导、培训及评估;

3、年度生产计划制度，进行生产调度、管理和控制，并跟踪生产情况安排和控制生产作业进度等，按时完成生产目标;

4、负责车间的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排;

5、负责做好生产全过程的关键工序管理工作，进行过程识别，建立健全各工序、各过程的作业指导书及规范各类作业记录，形成作业文件并培训;

6、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并给出合理解决方案

生产主管具体岗位职责 篇4

1、依据订单情况，合理排配生产计划，组织人力及物料的调度安排，保质保量完成生产任务;

2、负责生产作业人员的技能技巧培训及产前准备工作，从而保证生产效率的提升;

3、对生产的人力、物料、设备、环境等进行合理的调度安排;

4、做好生产现场的安全生产工作，努力提升员工的生产安全意识，定期检查各项安全生产设施，确保安全生产工作落到实处;

5、完善车间管理制度和指导生产现场6S的管理工作;

生产主管具体岗位职责 篇5

1、根据GMPC/ISO22716体系要求，对生产各部位的环境要求(温度、湿度、7S、虫鼠害严控，等);

2、熟悉安监、消防、环保法律法规，制度及常识;

3、熟悉生产设备及产品工艺制作流程;

4、熟悉生产部各岗位职责及操作流程;

5、熟悉PMC物料管理及规划规程;

6、编制公司中长期发展规划，贯彻执行公司的成本控制目标，确保在提高产量、保证质量的提前下不断降低生产成体;

7、负责管理生产车间的全面工作，组织并督促生产车间人员完成本部门职责范围内的各项工作;

8、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施，在完成过程中指导、检查、监督和控制;

9、定期召开生产会议，发现问题，分析问题采取有效措施，确保生产线正常运行;

10、根据生产计划组织、布局生产任务，控制产品品质生产成本;

11、负责生产部团队人员搭建，内部培训，按月整理培训文件并监督考核;

12、部门人员的考核、奖惩的建议与决定，组织季度评级;

13、负责贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，如期保质完成任务，掌握生产动态，及时解决生产中存在的问题;

14、熟悉相关的生产过程以及质量标准，熟悉产品特性;

15、组织生产部培训工作提出培训需要确保生产部人员不断适应岗位的需要;

16、协助生产部经理做好生产部日常事务管理;

17、做好生产部与其他部门的协调配合，确保生产工作顺利进行。

生产主管具体岗位职责 篇6

1、负责生产车间的整体管理工作，包括人员、质量、安全及设备的管理，确保各指标的完成;

2、负责根据公司生产计划与进度，合理安排车间各岗位工作的开展，组织实施公司下达的生产计划，及时全面完成生产任务;

3、参与制定、修改公司生产管理制度，并根据实际情况调整;

4、负责公司各项管理制度的落地执行，并根据车间实际情况制定相应的各项管理制度;

5、优化生产工艺，并形成完整的各环节生产工艺文件，定期培训考核，并监督严格执行;

6、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责如何写汇总6篇

在行政营销技术等领域都需要不断地撰写相关文档，完善写作脉络的手段之一便是范文。你在写作之前回看一看范文吗？以下是实用文书网为您整理的符合您需求的“人事岗位职责如何写”列表，请务必关注我们网站的最新动向确保不会遗漏任何重要信息！

人事岗位职责如何写【篇1】

1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

2、负责公司合同的整理和归档

3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；

5、负责来访人员的接待

6、协助招聘事宜；

7、上级交办的其他项。

人事岗位职责如何写【篇2】

1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作

2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备

4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理

5、劳务公司的考核、激励、关系维护

6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库

7、校企合作与实习生管理

人事岗位职责如何写【篇3】

1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;

2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性;

3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;

4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

6、领导交办的其他临时性工作。

人事岗位职责如何写【篇4】

职责描述：

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；

2、负责安排应聘人员的面试工作；

3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；

5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；

6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；

7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；

8、完成上级安排的其他相关工作。

任职要求：

1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；

2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：

3、拥有操作校招经验者优先；

4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；

5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；

6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。

人事岗位职责如何写【篇5】

一、行政管理

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;

2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

8、负责组织员工企业文化活动;

9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;

10、 负责协助公司有关部门办理相关手续;

11、 完成领导交办的其他工作。

二、人事管理

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;

5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

8、搞好部门内部协作;

9、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责如何写【篇6】

1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜；

3、负责考勤的核算；

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

5、负责员工的保险及公积金事宜；

6、协助处理劳动争议事宜；

7、领导交代的其他工作：

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的.培训计划；

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事岗位职责通用

面对日常的各种难以预料的情况，我们的生活慢慢由实用文书组成的，实用文书的应用性很强，什么样的实用类文书比较高质量？也许下面的“人事岗位职责通用”正合你意！欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

5、负责员工考勤、工资、社保。

6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活

仓库主管岗位职责(篇五)

随着人们的教育水平的提升，我们经常会需要写一些实用文书，实用文书一般都有统一的规范，如何才能写好实用类文书呢？下面的内容是小编为大家整理的仓库主管岗位职责(篇五)，希望对您的工作和生活有所帮助。

1、负责制定公司市场发展策略

2、负责提出、评估年度销售考核方案

3、指导年度市场推广活动

4、指导建立专家团队并维护合作关系，指导建立并维护公司专家信息库

5、组织开展对临床授课的可行性评估与实施效果评估工作

6、建立营销专业知识培训体系并组织实施

7、实施年度市场调研及项目调研计划

8、组织建立并更新区域市场客户数据库，指导并监督销售各区域新客户开发

人事专员岗位职责12篇

范文的在各种场景的应用非常广泛，借鉴时，可以重点观察范文的写作框架，您是不是正在寻找范文的模板呢？为了解答您的疑惑实用文书网的编辑为您准备了一篇权威的“人事专员岗位职责”，以下建议仅供参考请根据自身需求作出决策！

人事专员岗位职责(篇1)

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、专业不限,大专以上学历;

2、有人事行政工作2年或以上经验;

3、 必须有酒店行业工作经验。

人事专员岗位职责(篇2)

维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

转正、异动、离职等相关政策及流程；

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜；

修改和推进实施各类人事规章制度；

接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；

2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

人事专员岗位职责(篇3)

应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位职责(篇4)

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事专员岗位职责9

1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员岗位职责(篇5)

职责描述：

1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

8、完成上级交办的其他任务;

任职资格:

1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；

2、年龄25岁以上；

3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；

7、熟悉人力资源六大模块。

人事专员岗位职责(篇6)

1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;

2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;

4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;

7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事专员岗位职责(篇7)

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；

3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；

4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。

8、员工活动的策划、组织实施。

9、宿舍，车辆、饭堂管理。

人事专员岗位职责(篇8)

1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；

2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

6、企业文化建设：1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

8、其他临时公司分派的任务

人事专员岗位职责(篇9)

1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况；

2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报；

3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；

4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况；

5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续；

6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；

7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表；

8.负责公司证件的年审、保管、借用登记；

9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。

10.负责食堂的管理

11.缴纳公司固定电话费及员工手机费；

12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券；

13.做好领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责(篇10)

1、 负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；

2、 负责培训结果的评估和考核；

3、 负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；

4、 结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员结构体系；

5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；

6、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；

7、负责公司员工入职、离职以及转正管理；

8、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。

9、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

10、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

11、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

12、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。

13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料准备；

14、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；

15、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；

16、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；

17、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；

18、协助部门经理处理劳资关系；

19、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；

20、完成领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责(篇11)

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；

2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；

3、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；

4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

6、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；

7、负责组织员工企业文化活动；

8、负责协助公司有关部门办理相关手续；

人事专员岗位职责(篇12)

1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

4.负责日常普通的劳资关系处理。

5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

法务主管岗位职责(篇一)

随着实用文书书的不断普及，我们都会用到一些实用的文书，多写实用文能提高一个人的修养，你对实用文书的了解有多少呢？下面，小编为大家整理的“法务主管岗位职责(篇一)”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

职责描述:

1、参与投资项目的并购、股权投资的方案设计及负责项目全过程法律业务的处理;

2、负责各类法律文书及合同的起草、审核修订、保管、参与商务谈判;为项目的运营风险提供相应的法律依据和意见,合理规避法律风险;

3、代表公司处理各类诉讼及给诉讼法律事务,维护公司权益;

4、对公司规章制度进行合规性、合法性审查;制定和维护各项法律管理、运营制度和流程,进行不断地优化与完善

5、处理内部法律咨询,为公司决策提供法律顾问服务;

6、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,法律类相关专业,具备律师执业证;

2、具有5年以上地产公司或文旅行业法务相关工作经验;

3、熟知地产类企业经营相关法律法规;

4、沟通能力和团队合作精神良好,责任心强,能承受较强的工作压力;

5、具有较强的服务意识、逻辑分析能力、判断能力、谈判技巧、沟通协调能力及突发事件处理能力;

6、具备良好的职业道德,严守商业秘密。