实用文书网编辑为了您的利益精心编辑了这份有用的“公司个人离职证明模板”，感谢您仔细阅读本文的参考。很多情况下，我们都会用到证明，只是呢，你知不知道什么是证明。证明都是以矛盾律的有效性为前提的文件，如果你需要证明，我们接下来要做的就是把它的内容给理清楚。
公司个人离职证明模板 篇1
在xx部门工作的'三年，我积累了实践经验、锻炼了材料撰写能力和法律应用能力，感谢领导和同事们一直以来给予的关心、支持和帮助。我相信这段经历将是我今后职业生涯的坚实基础。
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！
____年__月__日
公司个人离职证明模板 篇2
公司不开离职证明，单位不给开离职证明
1、劳动合同法第50条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、劳动合同法第89条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、劳动合同法第50条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备
查。
2、劳动合同法第89条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司个人离职证明模板 篇3
一、我们作为人力资源部门的HR，首先应该在平时就做好对公司人力资源管理制度和流程的完善工作并及时将入职时需要提交的'各项材料告知给合格的应聘者，同时说明如果报到时提交的入职材料有缺失，本公司人力资源部有权不与其办理入职手续，直到他/她补齐材料为止。
二、对于像案例里的这位HR朋友，我个人觉得他们公司的招聘工作做的还不是很到位，其实之前包括我在内都有这样的想法，面了好久总算找到了自己和用人部门满意的应聘者，觉得这个岗位的招聘工作就告一段落了，其实并不然。我们还应该考虑到这位应聘者到时候是否会存在不来公司报到?试用期是否能顺利转正?等问题，以上问题都是我们人力资源部需要考虑的问题，所以我们还是应该有该岗位人员的备选方案，不然到时候真出问题了，用人部门肯定是要向我们急着要人的，而我们却拿不出手，这样就无法显示出我们工作的专业性了。
三、有时候我们套路再多，用人部门未必会按照套路出牌，万一用人部门一定要录用无法提供离职证明的
公司个人离职证明模板 篇4
没有法律规定劳动者入职新公司必须要出具解除劳动合同证明，部分公司要求劳动者出具解除劳动合同证明是为了规避劳动者和原用人单位没有解除劳动合同，因此承担招聘风险。通常用人单位可以从劳动者的社保缴纳情况可以判断劳动者是否和原单位解除劳动合同，如果劳动者和原单位没有解除劳动合同，原用人单位可能没有给劳动者办理社保减员手续，新用人单位无法给劳动者缴纳社保。
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
案例：
员工入职无法提供离职证明，怎么办?
我们公司是做金融投资的，这个行业竞争非常激烈，最近公司录用了一名销售人员，并且已经提前告知清楚要提供的入职材料，其中包括上家单位的离职证明。但是此员工在入职的时候却没办法提供离职证明，他说上家单位已经解散了，不能提供离职证明，如果公司一定要的话，他可以写一个保证书。
现在用人部门催的急，让我们尽快安排人员到岗，至于会不会给公司带来风险，他们才不会考虑。
我的困惑是，如果员工入职无法提供离职证明，怎样才能规避重复用工及商业间谍的风险?如果让员工写保证书，具体内容该怎么写?
公司个人离职证明模板 篇5
用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明，劳动者如果无法提供，一般不会予以录用的;如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的`;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
公司个人离职证明模板 篇6
范文一
离职证明
兹证明____先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日
范文二
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日
公司个人离职证明模板 篇7
对于离职证明你不太了解?主要格式是怎样的'呢?接下来是.jinpinTjian ul li a小编为大家精心搜集的公司离职证明范本，供大家参考借鉴。
公司离职证明样本(一)
________监督管理局:
我单位(______药店)员工(______)担任(______)岗位，已于____年____月____日离职，同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》(证号：__________)，并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：________(单位盖章)
_____年_____月_____日
公司离职证明样本(二)
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
公司离职证明样本(三)
姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____部经理(签名)__________
___________公司盖章
_____年_____月_____日
公司离职证明样本(四)
兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20____年____月____日
公司离职证明样本(五)
兹有____同志____ 年____月____日至____ 年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。
特此证明!
本人签名：________ 单位盖章：________
____年____月____日 ____年____月____日
