谈话记录2024 篇1

一、我市教职工队伍思想基本状况

（一）有强烈的改革意识。我市较早地实行了校长负责制、教师聘任制、岗位责任制和校内结构工资制，以课堂教学改革为突破口推进了素质教育的深入开展。在不断实践的过程中完善了师德评价机制、教育教学评估机制和教职工考核制度，教育改革的力度越来越大。随着教育的改革发展和教师地位的提高，教职工的思想观念也发生了变化，改革意识不断增强。教育教学改革扎实推进，形成了以德育为首，学科课和活动课为两翼的素质教育格局。一改德育工作过去多以教师灌输、管压和批评处理为基本手段的方法，通过自理自律教育，实现了从外压型向内动型的转变，形成了正面教育、自我塑造、互帮共进的新局面。课堂教改全员参与，各科齐动，采取了了“要素教学法”、“练导式教学法”、“定位延伸教学法”、“整体教学法”、“敏捷式训练法”等新的方法，教育教学改革呈现了百花齐放的新景象，创新求发展已成为全体教师的共识。

（二）有强烈的竞争意识。竞争意识已渗透在广大教职工的思想深处，各项工作中呈现你追我赶，争先恐后的新景象。许多学校每次组织教学比赛，报名者总是超出预料，由于各种条件限制不得不规定参赛的年龄和教龄。学校卫生、纪律评比，每个班级都好，只是在小数点后的第二位上见高低。每次公布评比结果后，总有一些老师、班干部到评比小组细问不足。大家都认为评比就是要竞争，不认真搞就会落后。

（三）有现代的质量意识。教育教学质量稳步提高，其他各项工作都上了档次。这种质量意识用一句通俗的话表达得最贴切：要干就干好，要干就争第一。对工作定位起点高、标准高、要求高，并且狠抓检查落实；过去只和一流学校比条件，如今是比质量找差距。广大教育干部和老师们悟出了质量就是生命的道理，质量高社会就承认，生源就充足，学校就有声望，教师就有地位。教师的质量观也发生了变化，他们不认为教育教学质量单单体现在考试成绩、高考升学率上，还应体现在差生的转化上、成绩的推进率上，体现在学生的政治思想、道德品质的水平，体现在学生行为规范的表现上。

（四）有很强的事业心。广大教师忠诚党的教育事业，讲奉献，有敬业精神，事业心强，责任心强。教师在学校除了上课就是备课，没闲事，没有课余时间打扑克、玩麻将的。在调查中，大家举出许多感人肺腑的事例。老师们平时加班加点，甚至双休日假期也用来备课、辅导，却从未要过报酬。

（五）对学生满腔爱心。教师们关爱学生最大的特点是严爱相济、严慈适度。严体现在严谨的教风、严格的教育、严肃的处理。教风严谨不但体现在知识的传授上，更体现在课堂主要渠道教书育人上。老师们灌输、渗透、启迪、引导等多种方法灵活运用，刺激内动，激活内蕴，“润物细无声”。学校的各项管理都有严格的制度和规定，主要是规范行为进行养成教育。一旦有违纪者，都能做到动之以情，晓之以理，教育从严，处理适度。但对严重违纪现象，如考试作弊，打架斗殴、夜不归宿等，一律严肃处理。老师们特别是班主任关爱学生都是以付出感情、付出精力、付出时间、牺牲自我为代价的。对生活困难的学生，师生共同捐助，帮他度过难关；对学习较差的学生，老师们把他们叫到办公室，甚至叫到自己家里利用休息时间无偿进行个别辅导；对复课生、借读生、能做到一视同仁，为提高他们的学习成绩，实施分层次教学。至于中秋节给学生分月饼、给班级优秀者购物发奖、给有病学生送饭、请远途学生到家过节等爱生事例，更是举不胜举。老师们最高兴的.是学生的进步和学校的发展，至于自己为此付出了什么，付出了多少，没有人主动讲过。

（六）教职工队伍中错误的思想倾向主要有：平均主义大锅饭思想，主要表现在部分后勤职工身上，认为教师比自己分配多。也有部分工作量相对较轻的教师感到自己收入少，分配不公。个别老师存在向钱看思想，主要表现是工作之余的有偿家教，一定程度上造成不良影响。个别老师为自己争待遇，青年教师较多等。

从总体上看，全市教职工的思想主流是积极向上的，奉献精神、敬业精神是突出的，广大学生和学生家长评价教师队伍思想觉悟高、师德高尚、教学经验丰富、教学效果好。

二、主要建议和对策

（一）随着学校内部管理体制改革的深化，各县区和学校在提炼学校特色，树立学校品牌方面做了大量的工作。尤其是许多学校明确提出了加强学校文化建设的要求。各校在制定学校发展目标的同时，认真学习、引进、提炼，基本形成了具有本校特点的办学理念、办学思想，提炼出符合本校实际的校训和校规。调查中，认为学校有明确的办学思想、办学理念的占调查人数的9 ％，认为没有或放弃回答的占9％。这足以说明各校在加强学校文化建设中，形成的办学思想、办学理念和校训已得到了广大教职工的认可，但仍有部分学校在这方面存在问题。今后还要加强这方面的工作，这对学校的发展，教师管理、学生的教育和成长将发挥重要的作用。

（二）教师不仅仅是文化知识的传播者，教师还是青少年学生树立正确人生观、价值观的引导者。教师的人生观、价值观对学生人生观、价值观的形成将会有很大的影响。调查中75.65％的教师认为教职工“有”或“基本有”共同遵循的价值观。但是，其中有为数不少的教师认为：学生的考试成绩、教学成绩、教学质量等就体现了教师的价值观；还有人认为价值观就是：个人的待遇、成就个人的事业、凭良心干好工作、公平公正、奉献精神等等。从教职工对价值观的表述中看，有相当一部分教职工对价值观的认识还比较模糊，个人的价值观和价值取向还不明确或偏重于个人利益，因此，各县区教育行政部门和学校还应重视和加强对教职工的教育和引导，尤其是要重视对青年教师的引导，要结合更新教育观念，树立良好师德形象，组织教师开展学习讨论活动，使广大教职工明确：什么是共同遵循的价值观，应该树立怎样的价值观，从而引导教职工真正树立起正确的价值观、人生观，形成教职工共同遵守的价值观和价值取向。

（三）要紧紧围绕教育教学中心，从各县区和学校实际出发，研究确定学校今年的师德教育工作重点和学校管理发展的突破口，取得广大教职工的密切配合和普遍认同，并化为师德实际行动。调查中，96％被调查的教职工对今年所抓的重点工作表示了解或基本了解，97.7 ％的教职工表示了解学校今年重点，对学校重点工作的表述为：德育、师德、课改和教学质量。但是，个别学校的调查统计表明，教职工对学校的重点工作不够了解，教职工在表述中没有突出本校提出的重点工作。可见个别学校在对重点工作的宣传、宣讲还不到位，没有深入人心，没有将教职工的积极性引导、凝聚到学校的重点工作中来，工作的重点不够突出。

（四）努力解决目前影响学校发展的主要问题和困难。调查中认为生源问题是导致教学质量差，社会声誉不高，教师信心不足的主要问题的占调查人数32.34％；认为资金困难，造成学校办学经费不足的占调查人数的xx年来随着教育事业的发展、学制转轨和办学规模的调整，导致部分学校教师缺员问题比较突出；特别是新的一轮课程改革实施以来，对学校和教师个人的培训学习要求越来越高，加之社会、家长对优质教育的需求和校际之间、教师之间的竞争等等，使教师在心理上、精神上和工作上的压力愈来愈大。因此，各县区教育部门和学校在致力于提高教师素质，加大教师培训力度的同时，要进一步关心教职工的思想、学习、和生活，帮助教职工解决好生活学习工作的困难，特别要解决好教职工的思想问题，做好思想工作，使教职工在精神上、思想上轻装上阵，心情愉快地做好教育教学工作。

（五）客观、公正、全面地评价教师，促进教师全面发展。积极进行教师评价制度改革，探索有利于教师专业化发展的评价激励方法，是必须长期坚持的一项工作，要不断地进行探索、研究，在教师考核评价的方式方法、考核的内容、工作的程序等方面加强交流，广泛听取意见和建议，使考核工作真正起到激励干劲，凝聚人心，调动积极性的作用。

谈话记录2024 篇2

尊敬的县人大保主任、各位副主任、各位委员：

这次因行政区划调整和组织安排，拟任命我为xx街道人大工委主任。县人大常委会决定由我担任此职务，我一定会一如既往，认真履职，不辱使命。为此作如下任职表态：

一、加强学习，认真工作。认真学习各项法律法规和国家的各项方针政策及人大常委会制定完善的各项制度，不断提高自己的政策法律水平，尽快适应街道人大工委工作，用实际行动来实现好、维护好、发展好人民权益，以此作为工作的出发点和落脚点，决不辜负大家对我的期望。

二、依法履职，尽职尽责。在县人大常委会的直接领导下，我将主动承接县人大常委会安排的`工作，对xx街道办事处依法行政过程做好监督检查，注重调查研究、实事求是，坚持走群众路线，深入了解民情，充分听取民意，广泛集中民智，真情关注民生，倾听群众诉求，以务实、高效、创新的工作作风，实践好人大工委主任的职责，做好人大各项工作，切实维护人民群众的合法权益。

三、严于律己，廉洁自律。严格遵守和执行领导干部廉洁自律的各项规定，充分发挥人大代表和党员的先锋模范作用，带头遵纪守法，加强党性修养，自觉接受组织和各位代表的监督，坚决做到自重、自省、自警、自励。

县人大常委会通过任命，我决不辜负组织重托，用今后的实际行动来证明我的决心，请保主任、各位副主任、各位委员对我多帮助、多监督、多提出宝贵意见和建议。让我在今后的工作中，为党、为民、为xx街道办事处的经济建设做出新的成绩，再做新贡献。

谢谢大家！

谈话记录2024 篇3

一、目的：为了深入了解双选后，员工对自己目前工作岗位、工作环境的感想，以及对公司9月大青山（长丰）卷烟推广活动的建议。特组织问卷调查来掌握员工近期思想动态，同时希望员工们能够总结“昭君”中支市场推广活动的经验，为公司接下来大青山（长丰）卷烟的推广献计献策。现将具体情况总结汇报如下：

二、准备工作

1、明确调查方法：采用纸质或电子问卷调查、谈心谈话和小规模座谈等形式开展；

2、确定负责人：第一党小组组长王志刚负责采购部、第二党小组组长张燕负责原料部、第三党小组组长周明珠负责整顿办、第四党小组组长王毅负责采购办。

3、明确时间节点：8月23日前完成问卷调查工作，8月30日前由李军负责完成汇总并上报政工部。

三、调查过程

1、本月问卷

按照七支部委员会部署，就调查主题积极搜集、设计问题，制作《第七党支部员工思想动态调查问卷》，由各党小组组长负责问卷调查，最后将本小组调查结果进行汇总报至李军。七支部现有员工72人，其中53人参与了此次问卷调查。参加调查问卷的人数占支部总人数的73.6%，问卷共6道题，具体如下：

1、您认为本部门对公司文化建设、中心组学习内容、生产经营事项的宣贯效果如何？

A、非常好，有效果

B、还可以

C、没效果

其中52人选A ，1人选B

2、您对目前自身的薪酬收入与工作能力有何感想？

A、如果条件允许，我的能力还可以创造更多的收入

B、我的能力与我的收入相匹配

C、我的收入略高出我的能力所创造的价值

其中30人选A ，23人选B

3、您是否热爱自己现在的工作岗位和工作环境？

A、非常热爱，想在目前岗位上有所建树

B、一般热爱，觉得还有其它岗位更适合自己

C、不喜欢，只是为了养家糊口

其中49人选A ，4人选B

4、您希望企业在工作之余：（ ）

A、多开展文体活动

B、多组织对话沟通

C、多组织外出学习

其中24人选A ，1人选B，28人选C

5、您认为个人工作绩效被衡量的最主要标准是什么？

A、工作数量

B、工作质量

C、工作效率

其中4人选A ，30人选B，19人选C

6、大青山（长丰）卷烟的市场推广活动即将拉开帷幕，您对此次推广活动有什么更好的建议？6、大青山（长丰）卷烟的市场推广活动即将拉开帷幕，您对此次推广活动有什么更好的建议？

1、做好相关环节协调沟通工作，执行过程最好标准化

2、驻点品吸烟，建议去人员流动量较大的地方

3、注重收集市场反馈信息，积极改进促销方式

4、加大宣传力度

5、增加推广人员

6、可以借助一些网络传播平台，做一些微视频进行宣传

7、推广期间，订烟数量可以加大

8、给客户承诺的赠品及时定额到位

9、优化、简化扫码操作流程

10、建议给客户发放一些小赠品做广告

11、针对价位推荐，树立明确目标客户，深入宣传

12、针对长丰烟的推广，要有明确的目的性，推广人员详细介绍其特点。

13、建议分发的物料提前要准备好，台卡不用太多

14、把宣传做到广大基层群众之中，宣传蒙昆打造精品之心

15、走基层，深入宣传

16、由于卷烟推广对象在旗县，扫码关注公众号存在实操的困难，建议取消此种方式

17、对于驻场品吸活动，建议设立必要的桌椅、条幅、话筒或耳麦，条件容许的话提供音响，播放相关的宣传音乐等，提高活动气氛。

18、旗县中有很多低消费群体聚集的地方，如车站边上的出租车站点、菜市场、早市，这些地方也蕴藏着大量烟民，可以将我们的长丰推广到这些地方。

19、多增加品吸环节，多渠道收集消费者对卷烟品质的反馈

20、建议推出条盒换烟活动，5个条盒可换购一条烟

21、多做宣传，让更多的人知道我们这个新品牌

22、建议投入大一些

23、做好对身边人的宣传

24、做好准备工作，满腔热血的投入到穿品推广活动中

25、推广人员最好回到本人老家或者熟悉的地区，可以利用当地的人脉，更好的做宣传工作。也克服了人生地不熟的困难。

26、多搞活动，多送实惠

27、推广活动加大投入，才能有丰富的产出

28、大青山长丰新品的推广活动对公司未来发展非常重要，公司领导非常重视，各部门应积极宣贯重要性，力保圆满完成任务，建议在推广新品过程中，同时介绍公司其他产品，同时尽可能了解消费者对我公司产品的评价，积累大量终端数据，以便提升内在品质，同时，尽可能让不同档次的人都能消费我公司产品。

29、多让吸烟者品尝

30、参加推广活动的员工都会尽职尽责完成各自的'任务，为蒙昆的发展贡献自己的一份力量

31、此次力度很大，希望能贴近消费者，得到消费者的肯定。能否在推广中有醒目的logo，比如帽子等。另外上次扫码有些人不接受，能否改其他方式

2、问卷分析及解决对策

①　在问卷的第1题中，100%的员工认为本部门对公司文化建设、中心组学习内容、生产经营事项的宣贯效果良好，说明各部门重视宣贯工作，企业文化深入人心。

②　通过第3题调查表明，员工们都热爱自己现在的工作岗位和工作环境，没有1人选择不喜欢，思想状况积极向上。

③　在问及您认为个人工作绩效被衡量的最主要标准是什么？这道题目中，57%的员工选择了工作质量，36%的员工选择了工作效率，表明员工们在工作中注重工作质量、效率。工作思维有了新的转变，能够为企业的跨越式发展尽职尽责。

④　在问卷的第6题中，员工们积极开拓大脑，主动结合昭君中支的推广经验，为大青山（长丰）卷烟的推广献计献策，能够将自己放在创百年的蒙昆历史进程中。

四、总结

通过问卷调查表明，总体来看员工思想状况是健康向上的，思想主流积极，不存在紧急、严重的不稳定因素。对双选后的工作岗位很满意，能够积极参与到公司新品推广活动中，群策群力，为大青山（长丰）卷烟的上市贡献自己的力量。

谈话记录2024 篇4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

非常荣幸这次被聘为校办室副主任，这既是各位领导对我的信任与器重，也是各位同事对我的鼓励和鞭策。对此，我对大家表示衷心的感谢！站在这里，我的'心情十分激动，激动的是，我又多了一份锻炼自己的机会，多了一份为大家服务的机会，但更多的感受是肩上这份沉甸甸的责任，副主任一职对我来说是一个全新的岗位，一切都得从零开始，从头学起，但我相信，有各位领导的信任与栽培，各位同事的支持与厚爱，我一定会把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好的成绩，回报学校领导和同事们的重托与期望。在此，我作以下几个方面的表态：

一、加强学习、提升自身业务能力，尽快适应工作岗位。

二、维护学校形象，遵守学校各项规章制度、自觉服从学校领导的工作安排。

三、摆正角色，顾全大局，维护学校发展的良好局面。

四、不说空话，不唱高调，对学校负责，对广大师生负责。

五、求真务实、埋头苦干，办事公道，礼貌待人，做好全体师生的勤务兵。

最后，敬请学校各位领导和同事们随时批评提醒我在工作中存在的各种问题，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待学校，以一颗进取心对待工作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负校领导和同志们对我的信任、希望和重托！

谢谢！

谈话记录2024 篇5

依据集团公司党委的部署，我公司党委近期通过调查问卷、座谈会的方式在全公司范围内开展了一次员工思想状况调研活动。现将有关状况报告如下：

一、员工思想状况现状

基层各单位、工程部和宽阔员工能根本生疏到外部大环境对企业进展产生的影响；员工队伍能够客观的生疏当前企业的进展形势，绝大局部员工对企业的进展布满信念，情愿和企业一起共度难关；大多数员工都能正确的生疏自己的工作岗位职责，但对工资待遇、工地生活等方面期望又确定的改善；宽阔干部员工都情愿对目前公司的进展状况积极的献计献策，对公司做出的相关政策和措施调整能主动协作。

二、存在的问题

（一）、员工们对目前企业面临的严峻形势生疏还不是很深刻，缺乏危机感和面对危机的士气。

（二）、员工们虽然对公司的'的调整政策和措施有所了解，但是对具体的实施和落实状况不清楚。

（三）、绝大局部员工情愿和企业一起共度难关，但是对于自己要做什么、该做什么没有一个清楚的概念。

（四）、员工对目前的工资待遇、生活状况的满足度比较低，个别部门存在拖欠工资的现象。

三、针对以上问题的几点建议

（一）、广泛开展形势任务教育。要让宽阔的干部员工全面深刻的生疏到企业目前所面临的逆境，增加员工的危机感。同时也要让宽阔员工生疏到危机只是临时的，企业具备抑制困难的实力，需要宽阔员工的积极协作和努力。

（二）、提高员工仆人翁意识。要让宽阔员工参与到企业的监视治理中来，企业的”生死存亡是关系到每一个人的切身利益。员工要对企业定制的相关措施深刻了解，并且对措施的实施状况要随时关心和监视。

（三）、增加员工对岗位职能的认知。要结实树立员工爱岗敬业的精神，对当前形势下的员工工作作出正确的引导。培育员工迎接困难、面对困难、解决困难的力气，让员工在困难状况下，能坚决信念、坚守岗位，为公司走出逆境尽自己的努力。

（四）、提升员工的归属感和幸福感。要切实了解员工当前的需求，解决员工的实际困难，进一步完善安排制度，尽可能的提升员工的福利保障。对局部有拖欠工资行为的单位，要尽快进展解决处理。着力改善基建员工的工地生活状况，领导要对基建员工多关心和慰问。

在新的困难和压力面前，我们企业的员工的思想状况总的来说还是积极向上的，大多数员工都保持着高度的责任感和奉献精神，对企业走出逆境很有信念。我们要连续加强员工思想政治教育，不断增加员工对企业的信念和归属感，确保企业能走出逆境，持续稳定的进展。